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個人求職簡歷最重要是什么?
【個人求職簡歷的重要性】
個人求職簡歷是對美業(yè)求職者能力，經(jīng)歷，技能等的簡要總結(jié)。它的主要任務(wù)就是爭取讓對方和求職者聯(lián)系，唯一的目的就是爭取到面試的機會。一份簡歷，好比是產(chǎn)品的廣告和說明書，既要在短短幾頁紙中把求職者的形象喝其他競爭者區(qū)分開來，又要切實把求職者的確價值令人信服地表現(xiàn)出來。一份簡歷無疑是新的敲門磚。
撰寫個人求職簡歷的目的主要是有針對性的展示“自己能干什么”并主動去吻合“企業(yè)需要什么”來實現(xiàn)求職者和用人單位“雙贏”的目標。
在寫個人求職簡歷時一般會遵循兩大規(guī)則：一是中心目標規(guī)則，我們時刻清醒地懂得用人單位的目標是在找一個合用的人，并不一定是優(yōu)秀的人，那么在閱讀簡歷時，用人單位最想知道的就是你能不能為公司做什么。二是營銷原則，作簡歷不是在陳述一個全面而真實的求職者，而是在作一次簡短而富有感召力的廣告，因此要揚長避短，突出重點和優(yōu)勢。
個人求職簡歷最重要的是什么？
第一部分：個人求職簡歷基本情況
個人求職簡歷中的基本情況時HR初識你的第一步，在寫個人求職簡歷基本情況時，一定要寫明姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細聯(lián)系方式、住址、國籍等等一系列相關(guān)的問題，方便HR對你基本情況的了解。切記，聯(lián)系方式不可漏掉，否則用人單位向找你都找不到。
第二部分：闡明學(xué)歷情況
學(xué)歷情況主要是包括學(xué)位、學(xué)歷、學(xué)校、院系、專業(yè)、主要課程、實習地、證書等等。應(yīng)包括正規(guī)，非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。一般學(xué)歷的填寫都是寫最高學(xué)歷，所以一般在填寫學(xué)歷的時候，只需要填寫最高學(xué)歷及畢業(yè)院校就行，不必要有小學(xué)、中學(xué)相關(guān)的信息。
第三部分：工作資歷情況
曾經(jīng)有過的工作資歷能為你應(yīng)聘的職位有輔助作用，在寫工作資歷時，最好是寫一些能夠表現(xiàn)你獨特之處的愛好，或者是一些與工作相關(guān)的愛好，這樣能提高HR對你的肯定，如果是一些毫無關(guān)系的愛好就不要列舉了，因為太過于普遍，HR看多了就會麻木，感覺不新穎了。
第四部分：技術(shù)和技能情況
技術(shù)和技能在一名求職身上顯得特別重要，那個用人單位都希望新人能夠直接上崗、直接接手工作，如果還要參加培訓(xùn)的話，就會浪費很多的時間和人力，所以，很多HR在招聘的時候看對于技術(shù)和技能也是相當?shù)闹匾暋Ｋ栽诤啔v中，你有什么技術(shù)和技能，主要是和你應(yīng)聘職位相關(guān)的，你都可以列出來。比如美容技術(shù)、語言技能、性格特點、溝通能力、人際能力、團隊精神等等。
第五部分：求職意向和要求
在寫個人求職簡歷時，一定要寫明申請的職位，表明目的和動機，一般對求職的意向和要求不能規(guī)定得太死，模糊籠統(tǒng)一點比較好，多給自己一些選擇的機會。
根本作用
首先，要能夠?qū)⒆约旱那舐殐?yōu)勢顯露出來
編寫個人簡歷要針對求職的目標，在求職的職位中總會有職位的要求，順應(yīng)職位要求，則就是你求職的優(yōu)勢。在個人簡歷中能夠顯露出其內(nèi)涵的部分就是優(yōu)勢的突出，會讓個人簡歷看起來更有分量。那么通過顯露出自身的求職優(yōu)勢，也就能讓個人簡歷脫穎而出。
第二，要能夠引起招聘官的興趣
不管你所寫的個人簡歷是怎樣的形式，以及怎樣的機構(gòu)，都應(yīng)當記住一點：你所寫的簡歷是給招聘官看的。只有讓招聘官滿意，個人簡歷才能發(fā)揮自身的作用。那么在編寫個人簡歷之前，就要能了解到的什么樣的簡歷更能吸引對方，更能引起對方的興趣。
最后，在個人簡歷中還要有自己的個性特點
求職的人多，在求職中的簡歷數(shù)量更多，在那么一堆簡歷中如何來脫穎而出，自然是要有自己的個性特點。可以從個人簡歷的性質(zhì)上入手，也可以在個人簡歷的模板上入手。
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