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      求職簡歷造假也分三六九等

      時間:2024-06-23 01:08:50 曉怡 簡歷寫作 我要投稿
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      求職簡歷造假也分三六九等

        時間過得太快,讓人猝不及防,新一輪的招聘又在朝我們招手,你的簡歷寫好了嗎?你真的懂得怎么寫好簡歷嗎?以下是小編精心整理的求職簡歷造假也分三六九等,僅供參考,大家一起來看看吧。

      求職簡歷造假也分三六九等

        造假水平分段位

        記者在采訪中了解到,學生中確實存在簡歷造假的問題,其原因也無外乎迫于就業壓力、跟隨社會風潮等。而這幾年,簡歷造假的手段也是花樣翻新,越來越具有技術含量,甚至還分出了三六九等。

        菜鳥級 一位畢業生在簡歷中寫到:“本人能熟練運用OFFICE、WORD、EXCEL等軟件。”但稍有常識的人都知道,WORD、EXCEL只是OFFICE家族里面的兩個軟件,三者根本不可相提并論。一位自動化系的本科生在簡歷中提到自己曾多次獲得校級獎學金,但招聘企業在面試時發現,該生對很多基礎知識都很生疏,連基本的二極管原理都說不清楚。

        混混兒級 京城一名牌大學畢業生小張在簡歷中附上了“六級英語證書”復印件。但實際上,他的考試成績要在三個月后才能知道,“我自信這次能考過,但如果等到通過后再發證書,早就錯過了求職的黃金期。”于是,小張先把自己的名字打在一張白紙上,再粘到證書上掩蓋住原有者名字,進行第一次復印,此后再用刀片小心刮掉周圍痕跡,進行第二次復印,一張證書的復印件就這樣出爐了。

        老油條級 曾有學生利用實習鑒定造假軟件來偽造簡歷中的實踐經歷。在該軟件中,只要輸入公司名稱和需要的公章類別,瞬間便能做出一個公章來。然后上網搜尋幾份實習鑒定,選擇出一份,復制到Word文本上,將文檔上有關公司名稱改成與公章一致。最后將公章嵌入鑒定末頁的右下方。不到10分鐘時間,一份手續齊全的實習鑒定便誕生了。

        造假后果很嚴重

        也許是話題敏感,高校就業辦的老師和企業人力資源部的負責人紛紛以“工作忙”為由拒絕了記者的采訪要求。一位不愿透露姓名的招聘經理告訴記者:“在簡歷的篩選階段,造假簡歷的確難以分辨。一般情況下,畢業生簡歷造假是在企業進行面試或是決定錄用時才被發現的。因為只有此時,企業才會去核查畢業生簡歷信息的真實性。

        而一旦發現簡歷造假,企業就會堅決棄用該應聘者。因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。“這位招聘經理提醒學生,現在企業會對應聘學生進行背景調查,”一個電話打到學校,企業就會知道到底有沒有這個人、此人平時的表現如何、得到過哪些榮譽。“這位招聘經理進一步表示:”面對簡歷造假行為,企業只能從源頭扼殺。如果這所學校造假的學生多,那它很有可能從此就被企業‘封殺’。一人造假,害了自己,也害了師弟師妹!“據一家IT網站的人力資源負責人介紹,曾有一名男生自稱是北京航空航天大學計算機專業的應屆畢業生,但當他們打電話到學校查詢時,卻發現是查無此人,最后的結果可想而知。

        不求最美 但求最真

        為了解學生的看法,在采訪過程中,記者以一名普通學生的身份在一些高校的BBS上發帖詢問:“如果你是應屆畢業生,你會為簡歷注水,甚至做假簡歷嗎?”結果記者發現,學生的回答幾無例外的都是“不會”,而他們也都給出了各自的理由。看來,“做簡歷要厚道”已經深入人心了。

        網友言者無罪:我可以保證自己不會做假。因為在第一次篩選簡歷時,人力資源經理只會看幾個硬件,如畢業學校、專業、英語水平、計算機水平等,而這些是沒法造假的。即使造了,到了面試的時候,如果你不能按人家的要求交出正式材料,也會完蛋!至于那些無法證實的信息,比如實習、社會實踐,如果造假太離譜的話,人家隨便問問,也能發現。

        拓展:個人簡歷求職技巧

        教你怎樣利用個人簡歷來獲得面試機會?

        求職是一個過程,在這個過程中任何一個環節都會影響到最終的結果,對于求職者來說了就是希望能夠順利的獲得一份工作,最好是自己心儀的工作。而在求職的環節中,首先需要注意的一個部分就是個人簡歷。在求職中個人簡歷起到的是敲門磚的作用,想要成功的獲得一份工作,也就要先將個人簡歷寫好。

        寫個人簡歷的目的就是為了獲得面試的機會,那么在求職中,求職者該怎樣用個人簡歷來獲得面試的機會呢?

        其一,要先樹立好求職的目標

        在眾多的求職者中,有一部分是有求職目標,一部分則是沒有求職目標,其中有求職目標的成功率要高的多。以個人簡歷來獲得面試機會,在寫簡歷的時候,也需要先樹立好求職的目標才能有針對的寫好。

        其二,要能在個人簡歷上體現自身的價值

        求職的成功與否,以及個人簡歷通過與否很大程度上受招聘方決定,當招聘方認可你的個人簡歷時候,即能順利的通過。而另一部分就在個人簡歷上了,要知道招聘也是要有一定的成本,也就是說愿意出資來招聘的企業必然需要人才,當發現對企業公司有價值的人才時候,自然是沒有理由拒絕的。因此,通過個人簡歷來活得面試機會,個人簡歷的內容更是關鍵,在個人簡歷上盡量避免出現一些誤區,將自己的優勢以及價值展現出來。

        最后,個人簡歷寫好之后,還有一個關鍵點,就是能將個人簡歷投遞好,講究簡歷的投遞技巧,讓面試人更容易接受。

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