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求職者如何才能寫出一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？
說(shuō)到求職，除了要有一定的人際技巧之外，還有一個(gè)非常重要的因素，那就是簡(jiǎn)歷，一封簡(jiǎn)歷的好壞將會(huì)直接影響到求職者的求職率，那么如何才能寫出一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?優(yōu)簡(jiǎn)歷就總結(jié)了七條寫好簡(jiǎn)歷的技巧。
第一 、簡(jiǎn)歷要準(zhǔn)確可信，闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。
第二、為你的求職簡(jiǎn)歷定位 雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
第三、內(nèi)容簡(jiǎn)潔 招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
第四 、措辭不要含糊其辭 如果能量化自己的成績(jī)，用人單位就能夠?qū)δ阌袀�(gè)非常客觀的看法。與其說(shuō) 改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 不如說(shuō) 使公司收購(gòu)成本減少20%，年度收益增加$3900 。短短一份 成就紀(jì)錄 ，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的 工作經(jīng)驗(yàn) 。
第五、寫上簡(jiǎn)短的個(gè)人小結(jié)，這一段雖然簡(jiǎn)單，但是個(gè)人小結(jié)上寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，內(nèi)容不多，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
第六 、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向 嘗試將短期的工作，包裝成為了兩座階梯之間的休息點(diǎn) ，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是故意離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣一來(lái)，就會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)非常的符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到完美的發(fā)揮。
第七 、無(wú)論是在求職信，履歷表中，都不用過(guò)多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況，這種信息用人單位并不是太關(guān)心，不過(guò)也要根據(jù)不同的職位來(lái)看，有的職位就喜歡已婚的穩(wěn)定人士，那么假如你已婚，就可以將這一部分標(biāo)出來(lái)。
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