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簡歷七大禁忌
很多小白在剛開始面試的時候，不知道怎么寫簡歷，拿到一個模板就開始把自己知道的都寫上去。而一份好的簡歷,既能全面反映求職者現狀,又有嚴密的科學性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長,以引起招聘者的關注卻不甚明了。下面是小編精心整理的簡歷七大禁忌，歡迎大家分享。
簡歷七大禁忌
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規范、質量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業人員或者有關職業服務部幫寫。實際上也不盡然。專業人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業人員寫的難免會墨守成規或者千篇一律，創新不夠，特色方面不夠。
有了一點經驗后，根據自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經驗的專業人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業性、吸引力等方面提些意見。
簡歷的七大忌諱！
1、關鍵信息不準確或信息缺失
一份簡歷能否在短短幾十秒鐘給HR留下深刻的印象，全靠簡歷里的關鍵信息。所以，求職者完成簡歷后，可以找師兄師姐或者親友、老師快速閱讀一遍，30秒后問問他們從這份簡歷中獲得了多少關鍵信息。借助其他人的反饋，你可以檢查簡歷中是否遺漏了重要內容。
此外，你的個人信息的精準性也非常重要，寫完簡歷后一定要仔細檢查手機號、郵箱等細節信息是否準確。
我在篩選簡歷時就遇到過這樣的問題，看到一封很匹配崗位的簡歷，打電話約面試時卻發現求職者的手機號留錯了，11位數字被她寫成了12位。我根本沒辦法聯系上她，她在毫不知情中就錯過了一次面試機會。
2、無關內容不要寫
簡歷里的個人信息只寫姓名、性別、電話、郵箱等招聘單位必要知道的信息就好了，像身高、體重、民族、籍貫、微信號、QQ號等私人信息，除非與應聘的職位有密切關系，否則就不要寫到簡歷里去。
如果你在簡歷里寫了太多無關的私人信息，就會顯得很不莊重，HR拿到你簡歷時很可能有一種感覺，“這位候選人是來求職的？還是來征婚的？”
3、照片選擇要慎重
照片給HR的第一印象很重要，招聘方希望看到的是一張或熱情、或朝氣、或活力、或陽光、或自信的面容。
但是很多求職者的照片選擇都不得體，有的用隨意的生活照、有的甚至用側臉照、還有的用美顏照或是大頭貼，這都不合適。建議大家選擇唯美一點的證件照，讓自己看起來既職業化又有活力。
4、不要過于簡略或冗長
簡歷過于簡略或者過于冗長都不合適。一般來說，應屆生和職場新人的簡歷最好是一頁紙，工作經驗豐富的職場人簡歷也最好控制在兩頁之內，重要的內容要放在簡歷的第一頁。
有的求職者把簡歷洋洋灑灑寫了2-3頁，表現出“經歷很豐富”的樣子，但HR很可能認為你邏輯性差、概括能力差，不懂得對個人經歷進行取舍。
有的求職者簡歷寫得相當簡單，工作經歷只寫到年，不精確到月；工作情況只寫公司名稱，不寫具體的崗位名稱等，這樣的簡歷傳遞的信息有限，明顯透著不認真，HR很可能看一眼就不予考慮了。
5、不要有專業術語的拼寫錯誤
如果在簡歷中有明顯的錯別字很容易給HR留下糟糕的印象。在短短的一兩頁紙中都會出現明顯錯誤，要么說明你對求職不夠重視，要么說明你的文字功底實在太差。
特別是一些專業術語的表達方面，更不要有明顯錯誤，否則很可能鬧出笑話。比如下面這位求職者，說自己精通excel，可是卻把excel都拼錯了，顯然無法讓HR信服。
因此，要注意術語及錯別字的檢查，在寫簡歷時要善于利用office軟件的拼寫檢查工具。
6、不要有明顯的格式不一致
有些求職者在簡歷中使用了多種字體、多種字號，卻沒有注意格式的一致性，或是沒有把文字對齊，這會給HR帶來很不好的閱讀體驗。
7、不要以我為主語
簡歷中通常不要使用人稱代詞，“我”、“我的”、“我們”等詞不應該出現在簡歷中。正確的表達方式是，直接省略主語，或者使主語隱含于句子當中。
例如，在描述工作經歷時，不要寫成“我曾在xx單位參與招聘、培訓和管理實習生”，而應該寫成“xx單位，參與招聘、培訓和管理實習生”，這樣的表述更加簡潔有力。
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