樸實簡歷更受歡迎

時間：2024-09-07 23:38:40 中文簡歷寫作我要投稿

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簡歷不要太花哨，樸實簡歷更受歡迎，這是相關(guān)的人士的經(jīng)驗

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樸實簡歷更能吸引考官　　
由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺余力地對自己進行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說，他們制作一本“豪華”簡歷的費用已經(jīng)高達四五十元。由于擔(dān)心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。　　
為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會，一個學(xué)生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學(xué)生們來說，可謂是一筆不小的負擔(dān)。　　
但是，簡歷“豪華”是否意味著機會更大呢？來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達了相反的看法。愛立信（廣東）公司人力資源總監(jiān)李朝江先生說：“我們經(jīng)常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認真，但我們往往沒有時間來仔細看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應(yīng)當(dāng)言簡意賅，一般不要超過2頁紙。”美國加州大學(xué)博士、清華紫光集團高級顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業(yè)化人才，要求能夠突出個人的強項，對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，反而不能讓人喜歡。　　
對此，健力寶集團人力資源部經(jīng)理張遠坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點。“我們不一定找最優(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對。” 　

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