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如何應(yīng)對簡歷漏洞
畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應(yīng)聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務(wù)必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等，明確自己是否真的想應(yīng)聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應(yīng)聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
美國職業(yè)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)：在人的一生中，工作時間可達30～40年，其間人們轉(zhuǎn)換工作的次數(shù)平均可達8～10次之多，因此，簡歷絕對不是一張紙那么簡單，而是你人生的“地圖”。
也正因為此，在選聘心理學(xué)家的工具箱里，簡歷被提升為“個人資料”，用于“解讀”應(yīng)聘者的工作動機和職業(yè)勝任能力。作為選聘顧問，我每天瀏覽的簡歷不下百份，因此，得出這樣的結(jié)論：優(yōu)秀人才不一定是簡歷寫作的高手，但糟糕簡歷的作者一定是職場平庸者，因為他們沒有將其作為個人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業(yè)發(fā)展得失的能力……因此，我建議求職者從以下三個方面盤點個人簡歷。
盤點一：工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則
盤點二：轉(zhuǎn)換工作的理由是否具備合理性
盤點三：求職目標的設(shè)置是否符合現(xiàn)實性原則
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