個人簡歷的原則
優秀個人簡歷也需要具備一些基本的“素質”，也就是個人簡歷的原則特點。下面就隨小編來學習一下吧。
其一，能夠體現求職者的人品
個人簡歷的“素質”于求職者的個人素質息息相關，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優秀的、有才能的、高素質的人才。那么，在個人簡歷上需要表現出來的素質要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態度，以及其個人的職業素養如何等等。
其二，不宜過長
一份優秀的個人簡歷要有自己作為“簡歷”精簡的“素質”，過長的個人簡歷會讓對方在閱讀的時候用更長的時間，而且個人簡歷過長也不好突出重點部分。據了解，大部分的招聘官在篩選個人簡歷的時候都不愿意看到過長的內容。
其三，硬性指標要過關
能夠成為一份優秀的個人簡歷，其中那些必要的硬性標準也不可缺少，如果沒做硬性標準，單單是通過軟技能是不可能競爭成功。在個人簡歷中不僅要有硬性的標準，還要的這些硬性指標要能夠過關，例如當用人單位對學歷有所要求的時候，你要突出自己的學歷，并且學歷上不能太低，這樣的指標不能通過，那么個人簡歷連最基本的系統審核都不能通過。
其四，要有主次關系
一份好的個人簡歷，有“素質”的個人簡歷上要有明顯的主次關系，主次關系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優勢所在。反之，如果個人簡歷中都是統一的沒有主次內容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。
個人簡歷中哪些亮點可以吸引對方
鑒于個人簡歷在求職中的重要性，很多求職者在寫個人簡歷的時候都非常講究寫簡歷的技巧，通過有技巧的寫個人簡歷來提高其質量，進而來促進順利的通過。不過，從本質上來說求職就是一場談判，而你能不能拿出足夠的籌碼，是對方能夠接受你的重點。在個人簡歷中你所能偶拿出來得籌碼，簡單來說也就是可以吸引對方亮點，那么具體來說有哪些呢?
1)，個人專業能力
雖然說現在很多人求職都不是自己對口的專業，但是在個人的專業能力上于求職的工作契合度非常高那么，必然也就能吸對方。個人的專業能力就是最好的籌碼，比如說學習會計專業的人才，來求職財務人員，還有學習企業管理的人來求職管理方面的工作等等。
2)，軟硬技能
當今社會上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質，而綜合素質的體現就是在個人的軟硬節能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優勢來吸引對方。例如專業的計算機能力，英語水平就是屬于硬技能類型，而如領導能力、團結能力則是屬于軟技能。
3)，學歷水平
有人說博士生的簡歷一張紙、碩士生的簡歷幾張紙，而本科學歷則需要十幾張紙，這種說法其實即使形容學歷在求職中的重要性。
4)，工資經驗
在個人簡歷中工作經驗也是于對方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經驗越是豐富則又是越大。
拓展閱讀：撰寫簡歷成功秘訣
所謂成功的個人簡歷也就可以順利的通過篩選的審核，這是求職中的關鍵，也是在職人員們所非常重視的一個問題。那么，怎樣能夠撰寫出優秀的個人簡歷來順利的取得成功呢?下面就來簡單的介紹一下，個人簡歷成功的秘訣。
個人簡歷上的基礎問題：
成功秘訣之一就是求職者的個基礎能力上了，在個人簡歷中允許出現一些帶有包裝性的描述，但是要保持有一定的能力基礎。比如說在硬實力上，如果你連計算機中的office軟件都不會使用，怎么能說自己熟悉計算機操作呢?還有英語四級沒過，更不能說自己英語水平很高。在能力優勢的介紹上，也是要成立于一定的基礎上，此基礎就是個人的基本實力。
編寫個人簡歷的技巧：
成功的個人簡歷能夠起到既定的效果，其中技巧的應用占百分四十以上。編寫個人簡歷的成功的秘籍之一，就是個人簡歷的寫作技巧。首先，在寫個人簡歷的時候要堅持基本的原則，例如在篇幅上的控制，講究簡潔明了的原則、真實性原則、全面性原則等等。
其次，具體簡歷的內容上也有一定的寫作技巧，比如說時間上的寫作順序，如果在工作經歷以及教育經歷上連續性非常好，則可以寫時序型的簡歷，反之則可以寫功能型個人簡歷。技巧的應用上還包括有語言的描述、適當的刪減等等。在編寫個人簡歷的過程中還要懂得利用畫龍點睛的效果，進而突出個人的優勢。
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