輪機(jī)工程專業(yè)個人簡歷模板
在求職中個人簡歷的作用是很多人都能夠看出來的，于是很多人也開始重視個人簡歷的編寫，在編寫個人簡歷的時候都希望從質(zhì)量有所提高，如此一來就能夠充分發(fā)揮個人簡歷的作用了。下面提供輪機(jī)工程專業(yè)個人簡歷模板，歡迎參考!
輪機(jī)工程專業(yè)個人簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 26歲(1987年7月12日)
居住地：北京
電 話：188********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 2年7個月]
公 司：XX機(jī)械有限公司
行 業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
職 位：機(jī)電工程師
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專 業(yè)：輪機(jī)工程
學(xué) 校：大連海事大學(xué)
自我評價
具備多設(shè)備現(xiàn)場維修和維護(hù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。精通機(jī)械、液壓、氣動、真空、電氣等原理和運(yùn)行控制、故障診斷，熟悉注塑、鍍膜、擴(kuò)散等生產(chǎn)設(shè)備安裝、維護(hù)、調(diào)試、保養(yǎng)與改進(jìn)方法。精通設(shè)備管理體系的建立和運(yùn)行管理;熟練掌握設(shè)備全壽命周期管理、成本控制、績效管理、ESH管理方法等。容易相處的個性，對自己和別人要求嚴(yán)格，有較扎實(shí)的理論和三年海外工作經(jīng)驗(yàn)，有信心面對和挑戰(zhàn)任何困難。
求職意向
到崗時間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 新能源
目標(biāo)地點(diǎn)： 北京
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 工程/設(shè)備主管
工作經(jīng)驗(yàn)
2011 /8—至今：XX機(jī)械有限公司 [ 2年7個月]
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
服務(wù)部 機(jī)電工程師
1、負(fù)責(zé)船用液壓設(shè)備和自升式鉆井平臺的監(jiān)造，船廠安裝建造期間的服務(wù);
2、組織、指導(dǎo)和參與船廠的鉆井架安裝;
3、負(fù)責(zé)安裝過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題反饋和處理，確保工期節(jié)點(diǎn)順利完成;
4、預(yù)防、尋找和排除鉆井架在安裝過程中可能出現(xiàn)的各類故障，負(fù)責(zé)解答客戶(船廠和船東)的提問和提供技術(shù)指導(dǎo);
5、進(jìn)行鉆井架技術(shù)服務(wù)和產(chǎn)品故障調(diào)查，分析和制定故障排除方案;
6、提供產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋和產(chǎn)品設(shè)計(jì)改進(jìn)方面的建議，對客戶進(jìn)行產(chǎn)品安裝和使用等方面的培訓(xùn)。
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2010 /7—2011/7：XX設(shè)備有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
設(shè)備部 維修工程師
1、主要負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)班組長進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和搶修工作;
2、協(xié)助部門經(jīng)理建立設(shè)備管理體系，保證部門KPI指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的審核與執(zhí)行過程的監(jiān)督;
4、制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃并保證其嚴(yán)格有效的執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)所有工業(yè)工程的現(xiàn)場管理與協(xié)調(diào)，以確保工程的質(zhì)量;
4、負(fù)責(zé)車間工藝參數(shù)的調(diào)整與優(yōu)化。
教育經(jīng)歷
2006 /9--2010/7 大連海事大學(xué) 輪機(jī)工程 本科
證 書
2008 /12 大學(xué)英語六級
2007 /12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)
解析：用人單位篩選個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)
求職者所編寫的個人簡歷是給用人單位看的，能不能讓個人簡歷發(fā)揮其作用，就看能不能被對方所認(rèn)可。用人單位在篩選個人簡歷的時候，會有一定的標(biāo)準(zhǔn)，在職人員就可以針對其篩選標(biāo)準(zhǔn)來編寫簡歷。如此一來，就可以寫出企業(yè)認(rèn)可的個人簡歷。那么從個人簡歷中可以看出哪些信息呢?其標(biāo)準(zhǔn)又有哪些呢?
1，求職者的硬性指標(biāo)
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，多數(shù)用人單位在個人簡歷的篩選上，都只是看一些硬性的指標(biāo)。負(fù)責(zé)招聘的HR一般是根據(jù)上級要求的招聘標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格審查硬性指標(biāo)，例如，計(jì)算機(jī)水平、英語等級、專業(yè)背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)等等。
2，求職者的個人品質(zhì)
求職者的個人品質(zhì)在求職中是一個重要的標(biāo)準(zhǔn)，所有用人單位在招聘人才的時候都會重視其品質(zhì)，包括個人的職業(yè)也操守、求職者的`個性、責(zé)任心、工作態(tài)度等等。那么在編寫個人簡歷的時候，有關(guān)自己的良好個人品質(zhì)也可以有意識的補(bǔ)充到位。
3，簡歷重質(zhì)不重量
用人單位篩選個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)基本上都是看重其簡歷的分量，看其內(nèi)涵夠不夠職位需求。而在簡歷的量方面，要求做到最簡潔化，簡潔的簡歷便于閱讀，也便于篩選。
4，符合企業(yè)的要求
在個人簡歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對個人簡歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫個人簡歷的時候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
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