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編寫工作簡歷 其獲得招聘信息的渠道有何影響?
求職第一步是什么?當然是要先知道求職的信息，只有獲得求職的信息之后，才能進行下一步的動作。求職的信息也就是現在用人單位做發布的招聘信息，其信息也必須具有一定的失效性，如果不是新的招聘信息也是無效的。影響求職成功的因素有很多，信息獲得是一方面，且求職的環境也是影響隱私。另外，在獲得招聘信息之后，才能更具求職的目標來寫工作簡歷。
人們獲得招聘信息的渠道有很多，例如招聘會、專業的人才機構、親朋好友等等人脈關系、媒體渠道，以及招聘廣告等等。獲知招聘信息的渠道不同，對寫工作簡歷也是有一定的影響。
首先，會影響到工作簡歷的形式
工作簡歷在形式上也是有很多中，常見的工作簡歷形式就是打印版本、電子版工作簡歷，還有視頻工作簡歷等等。所獲得招聘渠道不同，其工作簡歷的形式也不同，比如說，在現實中的一些招聘廣告上所獲知的信息，一般工作簡歷是打印的紙張工作簡歷。而在網絡上獲得的招聘信息，很多都是電子版形式的工作簡歷。
其次，會影響到工作簡歷的寫作方向
獲得信息的渠道不同，也會影響到工作簡歷寫作的方向，比如說招聘會上所獲得招聘信息，其工作簡歷寫作上則是比較具有針對性， 大部分的招聘會都是具有一定方向的， 或者某一家企業的招聘會，寫工作簡歷的時候，也會針對其具體要來寫。而像是專業人才機構的招聘信息，相對來說就比較的泛泛。
最后，也會影響到工作簡歷整體效果
或者招聘信息的渠道不同，則最后工作簡歷投遞的效果也不同，其中以人脈關系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道，以及人才機構的信息雖然很廣，但是效果并不好。
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