新產品課長求職簡歷模板
在編寫求職簡歷時不管求職者多么想為自己爭取到這份職業，都不要在求職簡歷中過分潤色。以下新產品課長求職簡歷模板歡迎閱覽！
新產品課長求職簡歷模板
| 基本信息 | ||||
| 姓名： | YJBYS | 性別： | 男 | |
| 年齡： | 29 歲 | 身高： | 173CM | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 戶籍所在： | 安康 | |
| 最高學歷： | 本科 | 工作經驗： | 5年以上 | |
| 聯系地址： | 陜西 | 政治面貌： | 團員 | |
| 聯系郵箱： | 聯系電話： | 150****86 | ||
| 求職意向 | |
| 最近工作過的職位： | 行政經理/新產品課長 |
| 期望崗位性質： | 全職 |
| 期望工作地： | 陜西省 |
| 期望月薪： | 面議 |
| 期望從事的崗位： | 行政總監,生產管理/車間主任,產品工藝設計,工業工程師（IE） |
| 期望從事的行業： | 電子/半導體/集成電路 |
| 技能特長 | |
| 技能特長： |
1.能熟練運用IE七大手法對公司現場作業流程進行改善和優化。 2.具有生產現場分析﹑判斷、現場改善和解決問題的能力。 3.計算機操作熟練,能熟練操作CAD/Pro/E/Office等辦公軟件。 4.熟練使用MODAPTS制定標準工時來輔助提升作業指導書的動作精確度以及標準工時的評審依據。 5.熟練使用JIT協調生產的運作，對企業拉式生產的柔性制造比較熟． 6.有新產品導入專案推進經驗，從 |
| 教育經歷 | |
| 西安財經專修學院 (本科) | |
| 起止年月： | 2002年9月至2006年7月 |
| 學校名稱： | 西安財經專修學院 |
| 專業名稱： | 企業工商管理 |
| 獲得學歷： | 本科 |
| 工作經歷 | |
| 富士康精密科技集團 - IE技術員 | |
| 起止日期： | 2006年9月至2007年10月 |
| 企業名稱： | 富士康精密科技集團 |
| 從事職位： | IE技術員 |
| 業績表現： | 1.生產指導，現場異常問題的及時排除、治夾具的協助制作 2.標準工時及制程改善及流程制作合理性 3.生產過程中不良分析、新產品成本跟進 |
| 企業介紹： | 富士康集團是一家生產研發電子消費品德制造型公司，擁有員工200000人，業務涵蓋全球整個電子主流消費品生產研發 |
| 呈威電子廠 - 制造課長 | |
| 起止日期： | 2007年11月至2009年10月 |
| 企業名稱： | 呈威電子廠 |
| 從事職位： | 制造課長 |
| 業績表現： | 1.負責新產品的導入、生產指導，現場異常問題的及時排除 2.生產排成的跟進以及客訴問題的接納與處理 3.標準工時及工藝評審及意見反饋 4.制程改善及流程制作合理性 評估和改善、產能提升運作。 5.將LSS改善經驗導入公司生產運作.將物料閑置率降低。 |
| 企業介紹： | 呈威電子廠是一家臺資企業，員工2000人，業務涵蓋整個主流LED顯示器電源研發生產，1987年建立研發基地在臺灣。1997年定廠東莞橫瀝鎮橋頭工業區 |
| 勝得國際研發股份有限公司 - 行政部經理兼任新產品課長 | |
| 起止日期： | 2009年11月至2014年2月 |
| 企業名稱： | 勝得國際研發股份有限公司 |
| 從事職位： | 行政部經理兼任新產品課長 |
| 業績表現： | 1.承接業務訂單項目策劃推進導入量產。 2.為迎合公司戰略布置，組成Cell line項目小組對公司流水線進行改造，使公司產 能提高42.8%左右。人工投入減少35%左右。為公司順利完成制造Cost Down. 3.標準工時及工藝評審及意見反饋、推行制造自動化，平準化，評審作業指導書/工時. 4.制程改善及流程制作合理性 評估和改善、產能提升運作。 5.將LSS改善經驗導入公司生產運作.將物料閑置率降低。 6.規劃公司廠房改造工程，順利完成舊廠房格局改造。 7.公司行政管理日常會議主持召開， |
| 企業介紹： | 勝得國際又名全勝電器有限公司，員工5000人，業務涵蓋整個全球主流連接器和電源插排生產研發業務，在大陸建廠30年，目前品牌包含插排：飛利浦，palm等國際知名廠商代生產。 |
| 培訓經歷 | |
| 富士康IE管理學院 - 企業IE管理應用 | |
| 起止日期： | 2005年8月至2007年8月 |
| 培訓機構： | 富士康IE管理學院 |
| 培訓課程： | 企業IE管理應用 |
| 培訓描述： | 1.IE生產運營應用，企業管理融合IE精神建立系統模式. 2.企業管理實操，模擬各部門管理層進行日常事件處理和研究企業發展模式應用 3.剝析富士康模式走向下的管理利弊和企業未來趨勢模式應用 |
成功案例教你如何包裝個人求職簡歷
簡歷 的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入 面試 。如果 簡歷 上表現出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要 簡歷 入了用人單位的'法眼，真實能力就留待 面試 時再發揮吧!
所謂適度包裝，這個“度”的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走“平衡木”，技藝高超才不會掉下來。
提及弱項盡量模糊
很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。
比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現。
還比如，對方要求學歷為正規本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學歷一欄填寫“本科”就行了，不要做其它說明。只要你能在 面試 階段展現出不低于正規本科生的能力，學歷就不是問題。
還有一種情況，有一份工作，憑你的經驗和技術完全可以做好，但學歷同對方的要求相差甚遠。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經驗;或者說自己在某某大學學習，但不表明是否已經完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。
有的人正好相反，因為學歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。
成功案例
現在上海某名牌高校管理學院就讀的唐博士，想在課余找份兼職工作。可惜別人一聽說他是名校博士，就表示小廟容不下大菩薩。無奈之下，唐博士只在簡歷上寫明自己的技術類本科學歷和讀碩士之前的一段工作經歷，對碩士和博士教育略去不提。恰好某企業老總需要一個既懂技術、又有管理經驗的幫手，而唐博士條件非常吻合。老總喜出望外，二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。
后來，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實地，沒有半點高學歷人才的架子，越發器重他了。
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