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      服務(wù)接待英文簡歷

      時間:2020-10-23 15:49:08 英文簡歷模板 我要投稿

      服務(wù)接待英文簡歷模板

        英文簡歷雖然不是每一位求職者都必須準備的,但是多準備一份英文簡歷總會給面試官一個好印象,下面是服務(wù)接待英文簡歷模板,不妨看看!

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      YJBYS
      (+86) 13xxxxxxxxxx
      XXX@YJBYS.com
      Height: 178cm
      Seeking for a guest service agent position in the theatre
      Video clip link: www.qiaobutang.com/video/sp/f83hg037d2h84
      照片
      
      			
      
      			
      EDUCATION
      
      			
      09/2010 - 07/2013
      Jobs professional technical college
      
      			
      Diploma of secondary school vocational, major in XXXX
      
      			
      SERVICE RELATED EXPERIENCE
      
      			
      03/2013 - 05/2014
      Qiaobu Cultural Theatre Concierge Department
      
      			
      Protocol Officer 
      During the performance offerred fast and easy entrance service for visitors, such as check-in, guiding and so on
      Responsible for the theatre in health cleaning work after the show
      
      			
      02/2012 - 07/2012
      Qiaobu Company After-sale Service Department 
      
      			
      Customer Service
      
      			
      
      			
      CERTIFICATES
      
      			
      
      			
      Clarinet level 7
      CET-4 (425)
      Mandarin Proficiency Test Certificate, 2nd Grade, A Level
      Familiar with XX dialect in daily communication
      
      			
      HOBBIES
      
      			
      
      			
      Love music, movies, and reading books

        面試技巧之如何辨別出壞老板

        好老板能讓你投入工作,感到自己有權(quán)處理事務(wù),會讓你遠離不必要的辦公室政治,能辨別并發(fā)揚你的長處。而壞老板可以讓看上去最好、薪水最高的工作迅速變得難以忍受。壞老板不僅會讓你對每周至少80%的時間心生厭倦,而且還會影響到你的感情生活。研究發(fā)現(xiàn),虐待型老板所引起的壓力和緊張情緒,“會影響婚姻關(guān)系以及員工的整個家庭”。上司的虐待行為并不總是如尖叫發(fā)脾氣這般公然;它還包括,將個人情緒毫無緣由地發(fā)泄在員工身上,在會議上駁回員工的想法,或者對于員工的工作粗魯苛刻,卻不提供可以提高其工作的建設(shè)性意見。無論壞老板是哪種行為表現(xiàn),你的工作和個人生活都將受到影響。專家解釋說,“上司的虐待加深個人情感問題的緊張情緒,員工便越發(fā)缺乏動力或無法投入與伴侶和其他家庭成員的互動關(guān)系中”。

        有很多方法可以用來抵抗壞老板的影響,包括:與他(她)面對面地達成富有成效的解決方案,提議自己向另一位主管匯報工作,或?qū)で笕肆Y源部門的幫助。但這些措施都不能保證一定能改善境況,且往往會導(dǎo)致更大的壓力。最好的方法就是在壞老板成為自己的上司之前就辨認出他們!以下五種方法,讓你知道面試官是否會是一個壞老板。

        1. 代詞的用法。

        績效顧問約翰-布魯貝克(John Brubaker)表示,最能表現(xiàn)上司性格的詞匯便是對代詞的選擇及其使用的語境。如果面試官在傳達負面信息時使用“你”,如“你會處理一些界限不明的事務(wù)”,那就別指望他(她)會成為你的導(dǎo)師。如果老板選擇“我”這個詞來描述部門的成功,這也是個危險信號。如果面試官在談?wù)搱F隊或公司面臨的某一問題時,用“我們”,這可能表明他(她)在轉(zhuǎn)移責任和指責。

        2. 關(guān)心你的興趣愛好。

        在真正的關(guān)系建設(shè)和誘導(dǎo)信息之間,存在著分界線,因此,在這個問題上你得運用自己的判斷力。如果你對未來老板的整體印象都很好,那么他(她)可能確實是對你十分投入慈善工作的事實感興趣,并且只是單純地想了解你。另一方面,面試官可能是在考量你是否在工作之外還有諸多事務(wù)。面試官可以問你是否已婚,是否有孩子,這都是合法的;而打探你的個人生活,是了解未來員工能夠多大程度投入工作的巧妙手段。

        3. 注意力不集中。

        在電子郵件、黑莓和智能手機的.時代,人們以工作的名義形成一些不敬的溝通習慣,這已不算什么問題。尤其在瘋狂的工作場所,別人講話的時候自己在下面看電子郵件,召開電話會議的同時做其他事,在談話中途打開黑莓看短信,這都已成為商業(yè)交流中的既成事實。但是,無論面試官在公司中的職位如何,他(她)都應(yīng)該努力營造出一個好的印象——其中包括關(guān)閉高科技設(shè)備,一心關(guān)注你。如果你說話的時候,面試官在查看郵件、打電話,或是遲到,那么別指望以后他會在你身上花時間。

        4. 他們無法直面你的問題。

        卡倫-戈德伯格(Caren Goldberg)博士是美國大學科高商學院(Kogod School of Business)人力資源教授。她表示,辨別壞老板的一個關(guān)鍵在于,對方含糊回答你的問題。詢問你面試職位的上一任員工為什么被解雇時,注意對方回答中的停頓、尷尬和過于通用的回復(fù)。例如,如果對方說上一任“十分不適合”這份工作,這可能表示,公司并沒有在員工發(fā)展上花太多時間,而事情不順時,便將責任都歸咎于員工身上。

        你也應(yīng)該詢問人員流動率,某一職位員工任職時長,以及他們的職業(yè)生涯路徑如何。這些問題的回復(fù),不僅能表明面試官是否是你想要為之工作的人,還能了解職位薪酬是否具有競爭力,以及員工是否能獲得職業(yè)成長計劃。

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