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劉一秒經典語錄全集
劉一秒，中國創業家聯盟主席、思八達創始人、三弦資產控股股份有限公司名譽董事長、三弦智慧文化控股有限公司董事局主席、廣受認可的中小企業家創業導師。一位傳播積極向上思想的有心人，用心經營企業的智者，一位真實自然生活的人。1998年南下深圳創業，因為智慧，獲得人生和事業的成功，轉而把弘揚智慧確定為自己一生的事業。
劉一秒經典語錄：
1.人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
2.很多公司拼命的教員工方法，而不是激發他們的內在動力。
3.如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
4.私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。
5.合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉。
6.人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
7 .成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
8.感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發掘出無窮的智能。
9.你的工作能力加上你的工作態度，決定你的報酬和職務。
10.宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到沒有痛苦，最終處于涅盤狀態。
11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎?
12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退!
13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失!
14、你先建制度，違規了，按制度說話!
15、老板真正的死穴在于：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專;什么叫大學，大概學學叫大學!
17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰!皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了!
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧!讓他們去開創他們自己的輝煌人生!
19、什么是胸懷?胸懷就是拿出錢和別人分!
20、要想發展，就要淘汰落后!
21、合理，一般都是沒用的!
22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境!
24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流!
26、怎樣才能留住人才?任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才!那么，我們有沒有建立快樂機制?
27、真老板每到一個地方，都吸收精髓!
28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林!
29、只為自己,長不大!
30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”(不差錢)，后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎?
31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了!
32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯!
33、請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價，獲取最大利益!
34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長!
35、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣0元，他就緊張，你要讓他拿0元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我!拿0換0就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理!
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換!
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學!
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人!
40、領袖隨時都是從勢上出發看問題!從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟!
41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白;大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了!
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理!
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上!
44、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難!
45、所有成功者都精力旺盛!能量很關鍵!
46、當老板經歷事業的最高峰時，要采取“三三制”原則：
(1)三分之一精力用在當下事業;
(2)三分之一培養后繼之君;
(3)三分之一謀劃未來。
47、培養后繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣!
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力!
49、見勢速進，不見勢速退!勢沒到，你把錢放進去，沒了!
50、員工正有狀態，貸款也要往前沖;沒狀態，有錢也不能沖!
51、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了!
52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了!有些人連上下游都沒分清!要弄清誰在上升，如日中天;誰在中間，維持狀況;誰在下降，大勢已去!
53、有的企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道!
54、商人會把時間用到最精到、最極致!
55、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎?不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎?不了解情況，就是陪練!
56、上游都要轉行了，下游都要不干了，你還在那忙呢!你就沒忙到刀刃上!
57、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了!
58、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好!企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客;企業發展要靠美譽度顧客;企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
59、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急!所謂依賴度，就是只用這類產品!
60、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心啊!
61、如同種樹，企業發展壯大是內在豐富飽滿，自然向外延伸的結果!
62、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根!我們天天在拔苗助長!
63、這是一個瘋狂的世界，21世紀，誰心靜誰就能贏!
64.一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大,能量變大就能把一個夢想變成現實。
65.一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
66.所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
67.遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。(簡稱自殺)
68.公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業。
69.當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
70.遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。
71.老板創立公司是建立一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
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