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2024年郭臺銘的語錄錦集40條
讓當地人負起責任，全世界人類都一樣，沒有黑人白人的人種之分，只分有頭腦和沒頭腦的；有責任和沒責任的。下面是小編為大家整理推薦的郭臺銘的語錄40條,歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、"工會主席的地位跟我一樣大！"、"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"——郭臺銘在"富士康之星——xx優秀基層員工"表彰大會上說。
2、公司要快速成長，一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。
3、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
4、沒有壓力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺壓力還會使我衰老。
5、嚴師才出高徒；今天錘你越多的，就應該是你的嚴師。你有這樣的主管，你就應該跟他去做事。
6、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
7、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
8、鴻"在天，"海"在地，"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
9、我的哲學是：英雄都是死在戰場上的，而不是回來拿勛章的。
10、學習的方法：工作中學習，學習后工作；做比說重要，習比學有效；人要不斷地學習，向對手學習。
11、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
12、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業，他挑戰很大。但是我認為他有那個勁，挑戰不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
13、錢做事，容易累；為理想做事，能夠耐風寒；為興趣做事，則永不倦怠。
14、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是戰死在沙場上的人﹐而不是來領勛章的人。
15、決策 ·決策是領導的要務；決策的價值在于前瞻、務實、效率；民主，是最沒有效率的辦事方式。
16、三對·入對產業 選對公司 跟對主管。
17、成功的省思 ·成功是一名差勁的導師， 它給你的是無知與膽識， 不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。
18、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
19、做事一定要把握方向、時機、程度。
20、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
21、成功的要素意愿、專業、耐心！
22、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
23、簽字——就是"牽制"。
24、在今天的世界里，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
25、我不知道什么是所謂"成功的領導"，但我知道什么是"不成功的領導"，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
26、不為物欲，不為虛名，享受工作，享受挑戰，除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
27、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
28、報價后，從未追蹤為什么沒有訂單，差多少可以成交。
29、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育。
30、你時常不準時送貨，當作客戶永遠都會等你。
31、妳只是認為自己是助理，從未想過自己一言一行代表業務、主管、老板、公司。
32、送樣后，從未想過結果如何，為什么沒消息。
33、在今天的世界，沒有大的打敗小的，只有快的打敗慢的。
34、所謂領導，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰爭。
35、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
36、少林寺的和尚武功千變萬化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？
37、人過了五十歲，不但要懂得踩油門，更要懂得踩剎車。
38、對于錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
39、釀頂級葡萄酒的葡萄藤，都是從最貧瘠的土壤中生長出來。
40、對第一代創業者來說，絕對的權利，絕對的責任，而不是腐敗。
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