每個公司都有年終獎嗎
12月已來臨，又到了一年一度的大家提關于年終獎問題的時候，每個公司都有年終獎嗎?
每個公司都有年終獎嗎?
年終獎不是國家規定的吧，這個好像是每個公司根據自己的情況而給員工的一項福利待遇吧，有的效益好的公司可能會有，一些效益不好的公司可能沒有吧!
大多數公司都有年終獎嗎?
效益好的公司自然就有年終獎，效益差的公司不倒閉就挺好啦，哪還有什么年終獎?有一類企業比較特殊，花納稅人的錢，不管是否能夠創造效益，年終獎都會由納稅人來承擔。
一般的工廠都會有第13個月的工資，也有些公司平時每個月都會有一定的績效獎勵，所有到年底就只發一點福利啦
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“年終吐槽大會”時間了，此時此刻，朋友、同學間的溝通格外的頻繁，情感也異常的堅固，所有的話題無外乎圍繞著：
嘿，發年終獎了嗎?
發了多少?
除了打工仔們，老板內心也是蠻緊張的，據調查55.6%的受訪者，可能會因不滿年終獎跳槽，給多了心疼，給少了又怕跳槽，要多糾結有多糾結。
這么一個大事，小橙今天就從法律、理財的角度分別給您講一講，關于年終獎的那些你必須知道的幾件事兒。
▌ 了解年終獎的“大前提”
根據《關于工資總額組成的規定》和《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》的明確規定，年終獎屬于工資。
年終獎的發放可以由單位決定，但是如果年終獎被明確寫進勞動合同，或者單位的規章制度中對年終獎有明確的規定(包括具體到哪個月發、發多少)，那單位就要嚴格的按照約定或規定發放。
▌ 提前離職或新來的能拿到年終獎嗎?
從法律上來講，如果勞動合同或公司規章制度都對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般都會支持離職員工得到一定比例的年終獎的;
和離職員工一樣，新來的員工也可以得到一定比例的年終獎。所以說，年底離職或入職要牢記，不要吃虧。
而事實上......看領導心情咯?!
▌ 年終獎的“稅”，怎么才合算?
年終獎的稅，可謂失之毫厘差以千里，多發1塊錢可能就會“損失”千元，先來看一張表：
根據新修訂的個人所得稅法，按七級稅率計稅，只要超過了臨界值，納稅稅率會大大提高，年終獎個人所得稅的計算公式是這樣的↓↓↓
高于3500元時：
=年終獎*稅率-速算扣除數
低于3500元時：
=【年終獎-(3500-月薪)】*稅率-速算扣除數
舉個栗子：小明的年終獎金為24000元，對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應繳納稅額為：24000*10%-105=2295元，當月工資、薪金所得應繳納稅額=(5000-3500)*10%-105=45元，小明當月共計應繳納個稅=2295+45=2340元
▌ 年終獎應該怎么花?
9月份工資交給了國慶節，10月份工資交給雙11，11月份工資交給雙12，12月份工資交給元旦，1月份的工資交給春節......這年終獎難道還要花出去嗎?
中國青年報社會調查中心調查顯示，55.6%的受訪者表示年終獎在5000元以下;16.0%年終獎會在5001～1萬。總的來看，錢雖然不多，但多少還是有一點的，對這筆小小的'“意外”，如何規劃也很重要。
一般的年終獎理財規劃，都是根據具體金額及個人情況的綜合指數來確定，但在這之前，有兩點是一定要提前做好準備的。
➀ 預留必要性開支
想要理財，一定要先預留出必要開支，這個開支可不僅僅指的是吃喝玩樂的消費，還有具體的房貸、車貸、孩子的學費等等，可別還沒開始投資呢，流動資產先成負的了......
你可以選擇將預留的部分投資貨幣型基金，保障安全同時，顧及了流動性。
➁ 購買保險
年底奔波事務太多，買個交通意外險還是很有保障的;嚴寒難熬酷暑難解，買個重疾險也個對健康的保障，飛機延誤損失大，買個延誤險也是對自己的一份安慰.......
拋去這些費用后，我們就可以考慮投資的事情了：
◆ 對于年終獎金額較小，理財人員較年輕的情況，建議讓資金保持較高的流動性，產品期限最好不要超過一年，以免因流動性風險產生損失，50%左右的資金投入3個月左右的短期項目，30%左右的資金投入6個月左右的中期項目，另外20%投入一年及以上的長期項目。
◆ 對于年終獎金額較高，且家庭較為穩定的，可以考慮拿走年終獎的百分之五十投資到三年到五年的長期產品中，比如大額定期存單、國債、保險等等。
最重要的是~不要忘記，想理財就來找小橙，小橙這里不僅有專業的理財咨詢，還有豐富的理財福利，專業、可靠、放心，是您“寄存”年終獎的最佳去處!多種理財方案，總有一款適合您~
PS.最后，對于有“拿了年終獎就辭職會不會有些不厚道”這個疑問的朋友，小橙看到一句話覺得很有道理：年終，是過去一年的獎勵，不是未來一年的預期。
希望每個朋友都能拿到一筆值得自己辛苦的年終獎!!
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