廣州產假國家規定

時間：2022-07-27 15:24:01 職場動態我要投稿

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廣州產假國家規定2017

　　廣東是最早放開二胎政策的省份，那么廣州作為廣東的直轄市，2017年廣州產假國家做了什么新規定呢?下面YJBYS小編為大家解答一下廣州產假國家規定2017，希望能幫到您!

　　根據新規，女職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：

　　一、基本假期：

　　順產的：98天;

　　難產(剖腹產、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天;

　　吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天;

　　生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

　　懷孕2個月以下流產的：15天;

　　懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天;

　　懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的：45天;

　　懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的：75天。

　　注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。

　　二、享受計劃生育手術休假：

　　取出宮內節育器的：2天;

　　放置宮內節育器的：3天;

　　施行輸卵管結扎的：30天;

　　施行輸精管結扎的：10天;

　　施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天

　　同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

　　三、廣州產假工資發放標準

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。

　　四、下面是國家規定的工資發放標準

　　1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

　　2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。

　　3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

　　五、產假期間工資如何發放

　　每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?

　　產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。

　　舉個例子：

　　李梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。

　　那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進行較，發現高于已發產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

　　六、產假期間工資和生育津貼

　　有很多人休產假認為既能拿產假工資，又能拿生育津貼。常常因為這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產假工資和生育津貼兩個概念和兩者之間的關系。

　　首先要說明的是產假期間工資分為以下幾個階段：

　　【保胎假】休假期間工資按照病假發。

　　【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。

　　【產后假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

　　在這幾個階段中，籠統地說都稱為產假工資，但是狹義上的產假工資又是單純指產假階段的工資，在狹義上，產假工資就是指生育津貼。所以產假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

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