公司經(jīng)濟性裁員的五個程序及裁員賠償
公司經(jīng)濟性裁員的五個程序及裁員賠償
針對目前經(jīng)濟狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟性裁員的計劃。那么，公司是否按照程序進行裁員？是否符合法律的規(guī)定？員工該如何采取措施保護自己的合法權(quán)利呢？
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的'意見，并對方案進行修改和完善；
4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
公司裁員的經(jīng)濟補償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限（實際工齡）直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補償半個月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補償一個月工資。另外公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)另外支付一個月工資作為待通知金。
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