大學(xué)生初涉職場簽約前應(yīng)注意哪些事情
1、薪酬，它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等。在談及工資時，應(yīng)與企業(yè)明確是稅前工資還是稅后工資，這兩者會產(chǎn)生不小的差別。從實際情況來看，員工入職前最好與企業(yè)就加班費達成共識，避免以后產(chǎn)生糾紛。
2、四金，“四金”也是薪酬的一個重要組成部分。對個人而言，指包括“養(yǎng)老保險”、“醫(yī)療保險”、“失業(yè)保險”和“住房公積金”在內(nèi)的“三險一金”。實際上，對單位而言，還必須為員工繳納“工傷保險”、“生育保險”。員工入職前，應(yīng)先與用人單位明確四金繳費基數(shù)，一般而言，四金基數(shù)就是繳納者的當(dāng)月工資，繳納比例如下：個人繳納部分為基數(shù)的.18%，從當(dāng)月工資內(nèi)扣除，之后再計算個人所得稅;然而用人單位繳納部分為基數(shù)的45.6%，在當(dāng)月工資之外支付。
3、試用期，按照現(xiàn)行《勞動合同法》的規(guī)定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項社會保險。
4、違約金的問題：不少單位為了“留住學(xué)生”以高額違約金約束，因此在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、就業(yè)協(xié)議VS勞動合同：就業(yè)協(xié)議是學(xué)生在畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，就像是一種“訂婚協(xié)議”，只能保護學(xué)生畢業(yè)前的利益。但是學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方就只能通過勞動合同來相互約束。so，“就業(yè)協(xié)議” 要及時換成“勞動合同”。
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