畢業(yè)生求職簽約五大注意
求職者在簽訂就業(yè)協(xié)議時要采取慎重的態(tài)度。最好要注意以下五方面的規(guī)則：
首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發(fā)展方向、老板的人品等。一個十全十美的單位很少，對于剛剛畢業(yè)的學生來說，最關鍵的是要明確應聘職位的工作內容是否與自己的職業(yè)發(fā)展方向契合，單位的穩(wěn)定性如何，自己的職業(yè)能力是否能夠得到提升。
第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月;若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。
第三，注意單位明細的'薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要因為急于得到一份工作就隨意放棄自己的權利。如果在簽約時不明確，以后再去爭取你的福利保障就很困難了。
第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規(guī)做法，從最基本的東西做起，你會學到許多知識，何樂而不為呢。
第五，要明確違約責任，不然你的合同就白簽了，要注意的是在明確違約責任時一定要明確用人單位違約后的賠償額度，在你今后維權中才有據(jù)可查。
同時，最好能將所簽訂的勞動合同拿到當?shù)貏趧硬块T進行備案鑒證。讓政府勞動部門檢查有無違法或不合理條款。
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