新老員工失職單位如何解約
一、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎?
解答：職工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。
這里，用人單位需向勞動者說明其不符合錄用條件的理由和依據，也就是說，需要證明勞動者不符合錄用條件。
因此，錄用條件的科學設置成為用人單位在試用期解除勞動合同的關鍵。
二、嚴重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動合同嗎?
解答：職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。
這里，因勞動者的嚴重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”，單位應通過規(guī)章制度進行書面形式量化，比如達到10000元則為“重大損害”，方可以作為“重大損害”的.標準予以解除勞動合同。
否則，一旦勞動者持有異議，裁判者可能會因無相關依據而導致對損害程度產生不同的認識和判斷，從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判
【新老員工失職單位如何解約】相關文章：
單位如何為員工繳納社保05-14
租房提前解約02-09
用人單位在員工離職如何退社保03-22
車間員工失職檢討書02-15
單位如何辦理社保08-01
單位如何繳納公積金03-22
租房解約合同4篇03-08
租房解約協(xié)議書03-15
學生黨籍如何掛到單位11-12