招聘信息“注水”陷阱

招聘信息“注水”陷阱

• 　　“注水”的簡歷大家都聽說過，“注水”的招聘信息又是怎么回事呢?廣告上名為招聘經理，實則招聘業務員;面試時承諾月薪5000元，其實背后有難于登天的條件;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種。“注水”招聘讓求職者深受其害。這類公司不直接以收取求職者錢財為目的，卻變相讓求職者免費為其提供勞動，或讓求職者為其推銷產品等等。

  

  　　案例：王女士去應聘某日用品有限公司會計，招聘廣告上標明月薪3000元。面試后沒幾天，對方告知王女士，她已經被公司錄用了。上班后，她被告知，按照公司慣例，行政部門的員工必須先在銷售一線鍛煉一段時間，熟悉情況后再轉到會計崗位上工作，并給王女士定了2萬元的銷售指標。王女士此前從未擔任過銷售工作，沒有從業經驗，對于2萬元業務額也就沒太在意。等她辛辛苦苦跑了一段時間才知道，2萬元對新人來說根本就是不可能完成的任務。到了月底，王女士要求公司支付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒有達到2萬元業務指標不發薪水”為由，不發王女士一分錢，并且被判定“不能勝任工作”而遭解聘。事后王女士了解到，這家公司一直在招聘新員工，招聘進來的人往往因完不成業務指標而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業務，卻不用支付一分錢的薪水。

  　　點評：

  　　在供大于求、競爭激烈的人才市場上，求職者永遠處于弱勢，當急于找工作的迫切心情被某些人利用,從中牟取利益，招聘也就變了味。

  　　“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有以下破綻：

  　　1、招聘廣告過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件;

  　　2、面試極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣;

  　　3、剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求;

  　　4、雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。

  　　《勞動合同法》規定，用人單位在試用期就應當與員工簽訂勞動合同，因此，一旦進入公司工作，應當及時與單位簽訂勞動合同，約定雙方的權利義務，以免一些用人單位欺詐求職者的權利。當出現王女士一樣的問題時，可以通過法律的途徑加以解決，應當勇敢的拿起法律武器，保護自己的權益。并懲治這類的“注水”企業。

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