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就業(yè)心切 謹防求職騙局
由于缺乏社會經(jīng)驗，加上面對嚴峻的就業(yè)形勢，大學畢業(yè)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。事實上，這些騙局并不高明，而且還有跡可循。
第一，中介騙局。這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
第二，招聘騙局。此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此大學畢業(yè)生在求職時一定要到正規(guī)的招聘會。而一些高校和政府部門組織的大型招聘會，都會對公司進行資格審查，杜絕空殼公司，通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。
第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以"268/168"等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。
第四，合同騙局。“磨刀不誤砍柴工”，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。
第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領導理論時，得到的答復往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定”!因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關鍵還是簽好合同。
第七，地點騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
第八，培訓費騙局。以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業(yè)生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交 300元培訓費。當畢業(yè)生對此進行質(zhì)疑時，公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。為此，專家提醒，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司負擔。
大學畢業(yè)生找工作心態(tài)要平和忌急躁。求職心切，那么辨別能力就會降低，就更容易被騙。在應聘時，要仔細觀察公司規(guī)模，打聽公司往年有無招聘信息，聽取其他同學評價，多方面求證。如果是網(wǎng)上求職，求職太過于順利，公司輕易打電話通知你去面試，遇到這種情況就應該謹慎。求職者還可撥打工商局電話，或者登錄工商局網(wǎng)站求證該公司是否注冊，以驗證其真實性。
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