初入職場(chǎng)畢業(yè)生要警惕四類(lèi)試用期陷阱
隨著畢業(yè)季的結(jié)束,對(duì)于初入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言,試用期陷阱不得不防。某些用人單位濫用試用期條款、降低人力成本、損害勞動(dòng)者權(quán)益。為此,重慶市人力社保局工作人員提醒廣大初入職場(chǎng)畢業(yè)生,試用期不是白用期,要警惕如下四類(lèi)試用期陷阱。
一是單約試用期。目前,部分用人單位往往只與畢業(yè)生簽訂單約試用的勞動(dòng)合同,期限一般為3個(gè)月到6個(gè)月不等,為的是能夠在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力還能方便解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
二是隨意延長(zhǎng)試用期。有些用人單位超長(zhǎng)延長(zhǎng)試用期期限,造成很多畢業(yè)生無(wú)限期被試用。實(shí)際上勞動(dòng)合同法對(duì)試用期長(zhǎng)短有明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的`勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
三是榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。部分用人單位為了降低人力成本,給畢業(yè)生支付低工資甚至不支付工資。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四是試用期內(nèi)拒交或欠交社保。很多用人單位都以試用期不交社保,過(guò)了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為由拒交或欠交社保。事實(shí)上,一旦勞動(dòng)關(guān)系建立,用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴;勞動(dòng)者以此原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位還應(yīng)支付補(bǔ)償金。
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