揭穿這5大求職陷阱，你還會被騙嗎？
又到一年畢業(yè)季，畢業(yè)生們已經開始忙著找工作。每年的這個時候，騙子們也不會閑著，也開始忙著找畢業(yè)生。如何發(fā)現應聘陷阱，避免上當?現在讓小編一一給你揭穿5大求職陷阱，保護自己的合法權益，不會被騙!
陷阱一，先收費，“后入職”
現時不少單位以“保證金”“培訓費”“誠意金”“押金”等各種名義向求職者收取費用，而且承諾求職者離職時予以返還，由于一般都缺少收款憑證，當求職者事后索取時由于舉證不能而追討無門。
但無論如何以上行為都是違法的，根據《勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。正規(guī)的用人單位是按照雙方約定向勞動者支付勞動報酬的，不會出現向員工先收取費用的現象，而且即便是培訓也是帶薪的，由單位承擔培訓費用。
陷阱二，違規(guī)約定試用期限，試用期過后即“走人”
由于按照規(guī)定試用期人員薪酬、各種福利與正式職工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人單位為降低成本，大量招聘短期員工且不與之簽訂勞動合同，待試用期屆滿后就以各種各樣的借口予以解雇，這也是大學生以往找工作的`普遍遭遇。
其實按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期期限與簽訂勞動合同期限有關，而且最長不得超過3個月。一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。
陷阱三，職位名不副實，”掛羊頭賣狗肉”
由于按照規(guī)定試用期人員薪酬、各種福利與正式職工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人單位為降低成本，大量招聘短期員工且不與之簽訂勞動合同，待試用期屆滿后就以各種各樣的借口予以解雇，這也是大學生以往找工作的普遍遭遇。
其實按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期的，試用期期限與簽訂勞動合同期限有關，而且最長不得超過3個月。一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。
陷阱四，名為招聘，實為盜取個人信息
一些違法人員往往利用求職者求職心切心理，而且發(fā)布高薪誘人的招聘信息，要求求職者提供個人信息，如身份證、戶口本等重要信息，由于因應聘工作而提供信息看似未嘗不可，求職者往往疏于防范，欣然答應，但一段時間之后才發(fā)現自己的個人信息被泄露，上了當受了騙。
陷阱五，高薪引誘進行傳銷、刷單等違法行為
一些傳銷機構利用大學生急于找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當，一些畢業(yè)生因不了解情況而受騙。
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