如何預防陷入求職陷阱
求職過程中如果我們稍不謹慎九會陷入不法分子設計的陷阱當中，那么如何預防陷入求職陷阱呢?小編在此跟大家分享一些方法吧!
選擇正規(guī)的招聘/實習網(wǎng)站。求職者一定要登陸正規(guī)招聘網(wǎng)站，這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡詐騙。正規(guī)的招聘網(wǎng)站都會仔細驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。
注意個人信息的保密工作。求職者在登記電子簡歷是，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，如：家庭電話與手機不能同時添加至簡歷中;不要隨意將自己的生活照、藝術照發(fā)到網(wǎng)上;招聘最好選用標準證件照。
核實招聘/實習信息來源。辨明招聘或者實習信息的來源是否為真，觀察它是否來自網(wǎng)站非常重要。不要去非官方的釣魚網(wǎng)站，也要小心所謂的“中介”。現(xiàn)在各大搜索基本都提供了一個網(wǎng)站功能，搜索結果后會標注“網(wǎng)站”或者“official site”，點進去一般是正確的。可通過對此，觀察實習信息是否來自網(wǎng)站。
如果面試過程十分簡單，對于學歷、工作經(jīng)驗等條件幾乎沒有要求，并且輕松許以高新等承諾，然后收取各種保證金、培訓費。如果讓你交錢，第一步的反應一定是拒絕，保持懷疑的心態(tài)，可以求助親朋好友幫你分析情況。
如果你碰到：
1、僅僅在試用期聘用新人，一過試用期就以各種理由辭退的實習或者;
2、非法延長試用期的招聘，千萬不要輕言相信用人單位的口頭承諾，任何試用期的.要求和考核應該落在白紙黑字的書面上。同時可考察該單位用人的情況，如果人來人往、怨聲載道，則盡早離開。
以考核求職者為借口，占有應聘者的勞動成果。如果在招聘是，要求應聘者翻譯復雜的文章，策劃文案，設計程序等。如果遇到招聘的題型有類似嫌疑，最好事先和公司預定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
求職時先搞清楚職位的具體內容，自信詢問工作細節(jié)。注意頭銜好聽，卻強調無須經(jīng)驗的崗位，多數(shù)存在陷阱。
對外地企業(yè)或者外地分公司的高薪招聘，不論其待遇多好，求職者都要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信口頭許諾，即使到勞動保障部門咨詢。
求職者一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或者公安局派出所報案，尋求法律保護。但是由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
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