職業(yè)測評結(jié)果的使用

時間：2021-01-16 08:51:39 職業(yè)測評我要投稿

職業(yè)測評結(jié)果的使用

　　職業(yè)測評是心理測驗的一個分支，在學(xué)術(shù)上被廣泛認(rèn)可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)的測量”。如果你真的想借助職業(yè)測評達(dá)到了解自我的目的，應(yīng)該選擇科學(xué)的職業(yè)測評。科學(xué)的職業(yè)測評以特定的理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過設(shè)計問卷、抽樣、統(tǒng)計分析、建立常模等程序編制，必須符合三個條件。以下是關(guān)于職業(yè)測評的結(jié)果使用的相關(guān)信息!

職業(yè)測評結(jié)果的使用

　　職業(yè)測評在進(jìn)行自我探索、職業(yè)定位上對大部分受測者都會有一定的幫助作用，但我們也要認(rèn)識到職業(yè)測評是一種間接測量，測定的.是隱蔽在個體中的內(nèi)在的、抽象的客觀存在，它是看不到、摸不著的。而且測評本身是一種心理素質(zhì)和特征由樣本進(jìn)行推測的過程，帶有主觀性(測評開發(fā)者的主觀性，以及測評結(jié)果解釋時的主觀性)，因此不可能達(dá)到完全準(zhǔn)確地測定，準(zhǔn)確率能達(dá)到70%就已經(jīng)相當(dāng)好了。因此對測評結(jié)果，不要盲目迷信，需要辯證地看待。

　　第一，對大學(xué)生來說，對各種專業(yè)的人才素質(zhì)要求還沒有很全面、深刻的了解，即使測評結(jié)果顯示你適合某種工作，那只是從性格、能力或未來能力、興趣等方面提供的參考。

　　第二，有的職業(yè)測評顯示一些職業(yè)較適合性格外向的人做，但實踐中，一些性格內(nèi)向的人也能做得很好，為什么?因為很多測評中給出的推薦職業(yè)也是一個統(tǒng)計意義上的結(jié)果，所以測評結(jié)果中推薦的職業(yè)主要供參考。

　　第三，職業(yè)選擇決策是一個復(fù)雜的、動態(tài)的過程，要考慮很多因素。在做具體決策時，職業(yè)測評的結(jié)果只能作為參考，其他因素，如職業(yè)的發(fā)展前景、工作環(huán)境、帶來的經(jīng)濟(jì)及非經(jīng)濟(jì)報酬、家人的期望等，也都是必須要考慮的內(nèi)容。

　　由此看來，職業(yè)測評僅僅是一個工具，用得好會事半功倍，用得不好則可能誤入歧途。所以清楚地了解這些測評、掌握恰當(dāng)?shù)氖褂梅椒ā⒁粤己玫男膽B(tài)看待測評結(jié)果是進(jìn)行測評前必要的準(zhǔn)備工作。更需要說明的是，再好的職業(yè)測評也只是給出一份準(zhǔn)確的分析報告，并不是“蓋棺定論”式的準(zhǔn)確結(jié)論，進(jìn)行測評的目的不應(yīng)是為了測評而測評，也不應(yīng)是為了得到一個與個性匹配的職業(yè)名稱而進(jìn)行測評，測評的結(jié)果，主要是指導(dǎo)進(jìn)一步探索、激勵后面的學(xué)習(xí)和提高。

　　對職業(yè)測評的建議

　　●心理測驗只是了解自我的眾多方法中的一種，如果你確信對自我有全面深入的了解，可以不用心理測驗。

　　●不確定是否要用心理測驗時，應(yīng)尋求專業(yè)職業(yè)咨詢?nèi)藛T及心理學(xué)工作者的幫助，不要任意濫用。

　　●選擇具有良好的效度、信度和合適的常模的心理測驗。如果測驗本身不具有良好的效度、信度，或者選擇的常模不正確，測驗的實施與解釋都是浪費時間。

　　●如果沒有辦法判斷效度、信度和常模，就選用在世界或國內(nèi)知名的心理測驗。

　　●測試的實施與解釋應(yīng)尋求專業(yè)職業(yè)咨詢?nèi)藛T及心理學(xué)工作者的協(xié)助，盡量避免人為的誤差。

　　●一次測驗不要超過三個，過多的話會造成體力與心理的負(fù)擔(dān)。

　　●測驗以個人測驗為佳，這樣才能針對個人需要。

　　●測驗需要在安靜的環(huán)境中憑第一印象完成。

　　●測驗結(jié)果只是一個參考，測驗結(jié)果與自己的特質(zhì)有明顯不同時，有必要持懷疑態(tài)度。

　　●如果是通過專業(yè)咨詢機構(gòu)進(jìn)行測試，測試結(jié)果是要保密的，任何人無權(quán)散布你的隱私。

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