面試時(shí)如何回答職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題
在面試的時(shí)候?qū)τ谶@個(gè)問題，求職者不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標(biāo)是什么，如多少年內(nèi)做到什么職位，而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起。求職者可以從以下幾方面出發(fā)：
1、設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因?yàn)榭臻g有限，會(huì)遭遇許多太過于細(xì)節(jié)的問題）。比如你應(yīng)聘的是美容導(dǎo)師職位，美容導(dǎo)師的發(fā)展前景一般包括有美容院老板、產(chǎn)品經(jīng)理、專業(yè)美容銷售管理、培訓(xùn)講師等，你可以結(jié)合自身的情況說說你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所能夠做的有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己更加專業(yè)，使招聘官認(rèn)同你的`學(xué)習(xí)和提升能力。
比如：我的職業(yè)定位是在XX領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識(shí)和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭(zhēng)取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。
注意，在描述的過程中，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級(jí)別。因?yàn)橐粋�(gè)單純的崗位名稱是隨時(shí)可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官一個(gè)合理的理由；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。
2、把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年，3年，5年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。
在每個(gè)階段的描述中，記住，每個(gè)階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。要想做好這個(gè)分解工作，首先需要你對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解，這對(duì)于個(gè)人的發(fā)展十分重要，求職者務(wù)必要重視起來。
3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。
在職場(chǎng)中，最好的結(jié)果莫過于員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。因此，你可以表達(dá)出希望公司對(duì)自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機(jī)會(huì)；或者能夠參與各種項(xiàng)目等。這種積極學(xué)習(xí)的心態(tài)也是用人單位比較欣賞的。
4、強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，很多求職者都會(huì)描述的很空洞。因此，在回答的過程中，要以一種穩(wěn)定的心態(tài)去看待每一個(gè)過程和階段。求職者可以從這種思維角度出發(fā)：不是公司給了你怎樣的平臺(tái)，你才能發(fā)揮自己的能力，而是倒過來看，只有自己的能力真正達(dá)到了一定的階段，自然更多的職場(chǎng)機(jī)會(huì)以及晉升就會(huì)隨之而來。
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