面試時(shí)如何機(jī)智回答優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題
在面試過(guò)程中，HR經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一些自己的優(yōu)缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多求職者覺得優(yōu)點(diǎn)能夠流利講出來(lái)，缺點(diǎn)卻是把握不夠怕影響面試成績(jī)。以下是小編整理的面試時(shí)如何機(jī)智回答優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試時(shí)如何機(jī)智回答優(yōu)缺點(diǎn)問(wèn)題
1、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2、消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3、明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過(guò)分追求完美，開拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
4、切忌吹噓自己
吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。如遇上了經(jīng)驗(yàn)豐富的HR，被反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，結(jié)果一個(gè)也答不上來(lái)。最后就會(huì)被淘汰。
舉個(gè)例子：“你說(shuō)你愛好寫作，可是在你的簡(jiǎn)歷中有兩處語(yǔ)法錯(cuò)誤。這如何解釋？”應(yīng)聘文職的小張就遇到這樣的題目。當(dāng)時(shí)的小張想了想說(shuō)：“我的表是做過(guò)認(rèn)真推敲的，如果真有語(yǔ)法錯(cuò)誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉。”他頓了頓，說(shuō)：“不過(guò)我想知道我究竟錯(cuò)在哪里？
5、足夠的信心，強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲
切忌扮演“牙膏”角色，問(wèn)一句，答一句，甚至問(wèn)幾句都答不上一句。要知道在這種時(shí)候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)還要注意不要低估自己。有的人對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)不敢講，對(duì)經(jīng)過(guò)努力可以做到的事不敢表態(tài)，對(duì)于個(gè)人的愿望不敢闡述和表達(dá)。
拓展
面試中問(wèn)到自己的優(yōu)缺點(diǎn)如何回答
面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應(yīng)屆畢業(yè)生或職場(chǎng)新人也不稍加修飾，直接把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”一成不變的背誦出來(lái)，給人一種高中背課文的.感覺。面對(duì)優(yōu)缺點(diǎn)的問(wèn)題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機(jī)應(yīng)變的策略，只有掌握到了方法，再結(jié)合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。
首先要搞清楚這個(gè)問(wèn)題的目的是什么？
一般而言，這種測(cè)試偏向于看你的性格是否適合于公司的文化。相關(guān)行為的問(wèn)題，就主要是考察你是否真的想做這個(gè)工作，性格是否與工作相符。
所以回答的要點(diǎn)：
第一是坦誠(chéng)，不避重就輕、也不什么都回答給他。另外考量說(shuō)話的分寸尺度，可以讀出一個(gè)人的素質(zhì)。
第二是有目的性的回答：那些與工作無(wú)關(guān)的，比如睡覺就哈喇子，不會(huì)洗衣就不要回答了，這樣的回答顯得你不能夠抓住事情的重點(diǎn)。
第三，缺點(diǎn)也可以理解為自己的個(gè)性特點(diǎn)，而這個(gè)特點(diǎn)，可以被人理解為適合處理公司某項(xiàng)事物的性格特點(diǎn)。
（1）最大的優(yōu)點(diǎn)：
處事能力沉著冷靜，條理清楚，工作經(jīng)驗(yàn)豐富。立場(chǎng)堅(jiān)定，不怕困難，喜歡挑戰(zhàn)，具有幽默感。樂(lè)于助人，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)友好合作。
（2）最大的缺點(diǎn)：
回答此類問(wèn)題時(shí)，切記不可以說(shuō)自己脾氣大，心眼小，懶惰，工作效率低下，這樣子作為面試官肯定是不會(huì)錄用你的。因?yàn)闆](méi)有一個(gè)HR希望自己招聘到的人是缺點(diǎn)一大堆，毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)可言。
技巧：先說(shuō)自己的一些優(yōu)點(diǎn)，中間適當(dāng)?shù)募右恍┤秉c(diǎn)，最后還是以優(yōu)點(diǎn)結(jié)束此問(wèn)題的回答啦啦！
首先，關(guān)于自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要實(shí)事求是的說(shuō)，但是實(shí)事求是不意味著言不不盡。正常情況應(yīng)該是：在你簡(jiǎn)歷投出去之前，你應(yīng)該是對(duì)這家公司至少做過(guò)一些簡(jiǎn)單了解的。得到面試通知，我想你應(yīng)該對(duì)這家公司做的功課更加詳細(xì)有針對(duì)性一些。最好能提煉出這家公司對(duì)你這個(gè)崗位的關(guān)鍵素質(zhì)需求，然后結(jié)合自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，提煉包裝自己。
順理成章，等到HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你就可以有針對(duì)性的說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)，滿足對(duì)方的需求；然后選擇性的表露一些自己的缺點(diǎn)，當(dāng)然是無(wú)傷大雅的愛好或者習(xí)慣。
大途我認(rèn)為在面試中需要理性的交談，你的從容理性來(lái)自于面試前的充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。“對(duì)于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn)，對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。
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