工作三四年，緣何越來越迷茫？
一個人從校園到走向職場，從剛開始時大刀闊斧式的“鼓足干勁、力爭上游”，到工作三四年后感覺一切都平淡如水或是厭倦?yún)挓┝耍杏X工作生活都失去了目標，那么這個時候就需要問問自己，到底出現(xiàn)了什么問題，為何在工作多年后自己卻越來越迷茫了呢？一方面可能是因為工作喪失了原有的新鮮感，沒有發(fā)展空間，看不到希望所導(dǎo)致的；另外一方面，經(jīng)過幾年的工作，發(fā)生了自己并不適合當前的工作，所以很想擺脫現(xiàn)狀，但往往又不知道如果“不干這個還能干什么?”的情況，于是便產(chǎn)生了厭倦?yún)挓┑那闆r。他們面臨著這個“坎兒”，指的就是職業(yè)生涯中的“階段性的發(fā)展困惑”。
Athena 大專學歷 26歲 酒店采購 工作三年 面臨轉(zhuǎn)行困惑
Athena大學畢業(yè)三年多了，學的是財務(wù)專業(yè)，但是卻陰差陽錯的從事了酒店采購方面的工作，經(jīng)過幾年的工作，Athena覺得自己很不喜歡這個工作，想要轉(zhuǎn)行，想從事人力資源或者編輯和設(shè)計方面的工作，或者再從事專業(yè)工作，但是這些職業(yè)設(shè)想在自己投遞過一些簡歷碰壁后就慢慢淡化了，沒有開始那么強烈了。最主要的還是Athena自己也無法確定如果要花很大力氣去轉(zhuǎn)變的職業(yè)是不是真的和她想象中是一樣的，如果又是不適合自己，那該怎么辦，所以也是遲遲不能下決定。如果一次次去嘗試，一是沒那么多的時間，二是現(xiàn)實中也不可能有那么多工作機會讓自己去嘗試，所以有很多設(shè)想也只是停留在想象階段，一直邁不出去。Athena現(xiàn)在的狀態(tài)就是不想留，但是也走不了，感到很迷茫。
Bella 本科學歷 28歲 程序開發(fā)員 工作四年 面臨晉升困難
Bella數(shù)學專業(yè)畢業(yè)后，憑著大學里自學計算機技術(shù)開發(fā)的底子順利進入了一家軟件開發(fā)公司擔任了程序開發(fā)的工作。剛開始的一年，工作是充滿了激情，哪天甚至不加班就感到不正常了，但是越往后就越感覺疲乏，從初級程序員到高級程序員，再到哪里呢？工作四年多了，看著身邊的同事跳槽的跳槽，晉升的晉升，每年都不斷的有新人加入團隊，心里不禁也為自己的前途開始擔憂，總不能做一輩子程序開發(fā)吧。想試著去一些大公司學習核心技術(shù)也想往管理轉(zhuǎn)，但是都在求職上卡住了，投了很多簡歷，反饋不大，面試不多，而且一次也沒有過。不知道自己這樣的狀態(tài)要持續(xù)多久，快三十了，感覺自己卻越來越恐慌。
獨之秀職業(yè)顧問分析：
大學剛畢業(yè)出社會，首先面對的是選擇，到底從事什么工作。很多人第一份工作是為了簡單的生存，因為惰性和慣性的使然，往往在工作中只完成自己的本職工作就可以了，而不假思索自己以后的未來。但是隨著年齡的增長，生存的危機已經(jīng)淡去，個人對于提高生活質(zhì)量以及實現(xiàn)美好未來的追求就上升到對于選擇適合的職業(yè)或者發(fā)展的需求，也就是前面提到的“階段性的發(fā)展困惑”。這種情況一般出現(xiàn)在畢業(yè)工作兩到十年后，尤其以三到五年間更甚。Athena和Bella正是我們機構(gòu)中存在的典型的個案情況。
像Athena的情況出現(xiàn)迷茫，主要是因為她想改變的實踐中發(fā)現(xiàn)一個怪圈，那就是：在某個領(lǐng)域工作時間越久，接下來的求職面就越窄。當你在一個領(lǐng)域工作到一定時間之后，在你再次找工作的時候，對方會先看你原來做的是什么，然后決定你來了之后做什么。在這一點上，許多企業(yè)的“急功近利”色彩表現(xiàn)得相當明顯，甚至是極為露骨。所以轉(zhuǎn)行的人群，不僅僅面臨的是選擇的困惑，更是求職的困難。前者是害怕選錯所以一直不敢隨意變動，后者是實踐后發(fā)現(xiàn)，就算自己愿意嘗試，現(xiàn)實也不給自己機會。獨之秀職業(yè)顧問張平提醒，工作多年后，面臨轉(zhuǎn)行，首先需要做的是認清自己，自己到底需要的是什么？認清職場，職場會給自己哪些機會？所以，還是需要根據(jù)自身的實際情況結(jié)合職場需求綜合確定，找到當中的平衡點，再進行前期的'準備，其中包括求職競爭力的積累和求職技巧的提升。
最近網(wǎng)上在熱轉(zhuǎn)一篇《聯(lián)想38歲員工被裁呼吁關(guān)注IT中年人失業(yè)》，說的是在聯(lián)想工作九年的技術(shù)服務(wù)職員38歲被裁，一直找不到合適的工作。這個也是目前很多技術(shù)人存在的擔憂之一。像Bella這樣，工作雖然比較穩(wěn)定，但是薪資上不去，而且預(yù)見遠期可能的職業(yè)危機，所以想要更好的發(fā)展，一方面是為了抵御職業(yè)風險；另外一方面是因為年齡接近而立，成家生育的擔子也挑在了肩上，但是無業(yè)而立，難以承擔過重的生活壓力。技術(shù)人畢業(yè)后渡過最初的技術(shù)基礎(chǔ)的積累，工作內(nèi)容操作逐漸熟練，希望有更好的發(fā)展也是無可厚非的。只是面臨的問題是，一是下一步的發(fā)展方向如何選擇，是轉(zhuǎn)到更核心專業(yè)的技術(shù)方向上，還是慢慢轉(zhuǎn)向管理呢？二是如何實現(xiàn)這個晉升呢？獨之秀職業(yè)顧問張平認為，其實這個是沒有標準答案的，畢竟每個人的個性·興趣·價值觀不同，自身能力傾向不同，適合的道路肯定也是不同的。如果自己不能確定，不如尋求專業(yè)的咨詢機構(gòu)進行幫助。當然，最重要的，就是需要在現(xiàn)實中謀求到實際的機會才是關(guān)鍵，因為是往上抓機會的問題，所以必要的求職包裝是必不可少的。
獨之秀職業(yè)顧問建議：
工作三四年后，當工作要求遠遠低于自己能力的發(fā)揮，或者對于工作產(chǎn)生了排斥的情況，自己感覺越來越迷茫的時候，切忌不可為了換工作而去換工作，導(dǎo)致后面越走越差。在渡過了個人第一階段的職業(yè)生涯探索期后，在第二階段職業(yè)塑造發(fā)展期的轉(zhuǎn)折點上，可以說選擇正確與否的影響將遠遠大于自己的預(yù)期，很可能貫穿自己整個職業(yè)生涯，所以萬不可輕易亂動。
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