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情商測試像就職前的預防針
4月10日，小董去捷達航空公司面試，這是他的第3份工作，應聘的職位是國際銷售。在進行完簡單的填表格之后，面試開始了。小董以為這次面試又像前兩次一樣，會問一些常見的問題，比如你希望的月薪是多少啊？你有哪些特長啊？再來個自我介紹什么的。結果卻發現完全不一樣，他被問到了兩個問題。
問題一：當你進入公司以后，因為你的表現得到了領導的認可，委任你當一個部門的主管，但這個部門的員工都是老員工，對你的管理不配合，但有個任務需要你在一周之內完成，憑你一個人的能力是無法完成的，這時候你將怎么做？
問題二：當你進入公司，分配到一個部門后，發現這個部門的氣氛不是很好，有分成兩派的意思，作為一個新人面對這樣的環境你將怎么去融入這個集體？
小董說，他當時緊張得一塌糊涂，說話都有點結巴了。特別是還碰到了這種超乎常理的問題，但面試還得進行，他只能想到什么說什么。對于第一個問題，他的回答是，要與老員工多溝通，畢竟自己是新人，很多方面都不懂，一定要虛心學習，并懇請他們的幫忙。第二個問題，小董的回答是，不加入任何一方，保持中立，可以把大家約出來一起吃飯什么的，在一個輕松的環境里，大家可能會放松，這時相互間再進行溝通。說著說著，小董也放松了不少，他覺得這些問題很有趣，看似沒用，其實在現在的職場中就會碰到。
其他參加面試的人也和小董有同感，因為他們很多人也都是第一次碰到這些問題，比如有個人就被問到：當你制定完一個工作計劃，把它交給主管，他非常不滿意，他讓你回去重新寫過。但是這個計劃，總經理覺得非常的好，假如你遇上這種情況，你會怎么處理這件事？像這個問題也是經常碰到的，處理起來也十分棘手，這就需要一個人的綜合能力。
這也正是公司出這類問題的目的，后來，小董聽說，因為考慮到公司的特殊性質，會與不同的人打交道，所以才研究出這些問題，以測試應聘者各方面的能力，特別是抗壓能力。
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