IT行業(yè)的職業(yè)細分 軟件研發(fā)和硬件研發(fā)[3]

IT行業(yè)的職業(yè)細分 軟件研發(fā)和硬件研發(fā)[3]

3、技術(shù)，終于說到技術(shù)了，這是最奇怪的一個職業(yè)，本來沒它的，但就是出現(xiàn)了這個職業(yè)。其實技術(shù)在國外，應該叫做Service,即技術(shù)支持。

技術(shù)，往低里說，電腦城的拼機器的，也是技術(shù)人員，通常由談單員兼任，談單員通常由大學生勤工儉學兼任，呵呵，一起練了。再往上，客戶那邊送貨，把包裝拆開，技術(shù)，聯(lián)網(wǎng)，技術(shù)，調(diào)試網(wǎng)絡，技術(shù)，再大了，這里說句話，希望大家不要見怪，網(wǎng)絡管理員，其實也是技術(shù)。

以前有段時間，MCSE很流行，我也去考了一個的，但是，后來發(fā)現(xiàn)，研發(fā)單位招人，根本不看這個，因為這個學習的是如何操作機器，而研發(fā)是設計機器以及操作模式，讓別人操作。CCIE也是啊，因此，當時很多說法其實是有點誤導，說學了這些證書可以不上大學，成都還出現(xiàn)過一個娃娃，高三畢業(yè)考過了MCSE,就不上大學了的事情，現(xiàn)在不這么說了，因為畢竟上大學才是王道。光靠這個證書，是吃不了一輩子飯的。

在華為，邁普，技術(shù)是一個專門的職業(yè)，負責給客戶送貨，因為他們出路由器，安裝配置有一大堆事情，電信局又是大牛，人家才不會去管這個事呢，廠家來人解決。順便說一句，電信局守機房的，也是技術(shù)。

原來沒這個職業(yè)，就要研發(fā)人員兼任，因為這畢竟是個技術(shù)活，不過，久了研發(fā)人員不干了，天天出差，還做什么研發(fā)，老板也不干了，因為研發(fā)人員工資高，在大家看來，連連線，配置幾個IP地址，這不復雜，如果用研發(fā)人員干，成本太高了。

喏，就這樣，一個獨有的職業(yè)，技術(shù)，在IT企業(yè)被定義出來，這部分主要找一些較為低端的人才，二本啦，三本啦，自考啦，總之，我看見很多年輕的朋友，希望進入IT業(yè)，沒有本錢，不會做老板，也進不去一些大型公司的門，一般選擇，就是在電腦城做技術(shù)起步。

現(xiàn)在很多系統(tǒng)集成公司，他們定義的項目經(jīng)理，和研發(fā)單位的項目經(jīng)理不太一樣，其實也是技術(shù)，這類公司一般都是經(jīng)銷商，不是制造商，自己沒有產(chǎn)品，靠代理別人的產(chǎn)品再銷售來獲取利潤，一般說來，渠道這個詞，就是指這類公司。這些公司的技術(shù)人員，主要工作就是看，我代理了哪些產(chǎn)品，哪些產(chǎn)品利潤高，我怎么給客戶報方案，把利潤高的產(chǎn)品設計進去，等等。

這里面其實也有設計工作，但是，顯而易見，這部分設計工作和前面的研發(fā)架構(gòu)師的設計，是兩個層面。

當然，這里有兩個特例，一個是目前很多中小型，做網(wǎng)絡應用的架構(gòu)師，他們也有這個設計部分，這些企業(yè)一般都是項目制，沒有自己的產(chǎn)品，每一單都要定制開發(fā)，這類和前面的系統(tǒng)集成設計有一定類似，因為很多項目包括了設備采購什么的。

另外一個特例就是系統(tǒng)集成設計，通常就是Marketing的活，因為自從IBM提出賣服務的概念以后，給客戶交鑰匙工程成為主流，大家都說自己是解決方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司產(chǎn)品或者代理的產(chǎn)品，組成解決方案，一體化提供給客戶。

因此，從職業(yè)發(fā)展途徑，技術(shù)一般說來，也可以走到Marketing.通常Marketing有兩個產(chǎn)生渠道，Servicer技術(shù)，或Sales銷售。

當然，這里也看出技術(shù)這個職業(yè)的短板，因為Marketing畢竟是銷售為主，因此，銷售能力占主導，技術(shù)人員由于長期和機器打交道，因此，恐怕也是機器臉居多，賣東西能力很差，因此，技術(shù)能轉(zhuǎn)成Marketing的，更少。

當然，也有技術(shù)人員轉(zhuǎn)回來做研發(fā)的，不過，也很少，起碼我沒有看到什么成功的案例。

4、管理，這里就簡單說啦，一般說來，管理本身是抽象的，并不是IT業(yè)的管理，一定只能從IT業(yè)產(chǎn)生，或者一定只能管IT業(yè)，IBM的總裁郭士納，就不是IT業(yè)出生，管理的英雄們，例子就太多了，他們有個統(tǒng)一的稱呼，職業(yè)經(jīng)理人。

前面說的.幾種，總的來說，都可以最終成長為管理，不過，管理也是最難的，一來人是最復雜的，不像機器那么好打交道，二來，管理要看運氣，單純說水平不行，得老板看得上才行，你說是吧？

因此，研發(fā)，銷售，技術(shù)，要想成為管理，這個成功率，一般不高于1%的，不信，數(shù)數(shù)你們公司管理人員和普通員工的比例，或者，學校里面老師和學生的比例，雖然這不準，但基本能說明一點問題。

5、生產(chǎn)，這個崗位其實各公司都有，不過大多數(shù)老板不承認，員工也不愿意承認，呵呵。

大型公司，如華為、Intel等，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的，基本上都有生產(chǎn)部，記住啊，這個生產(chǎn)部很重要，生產(chǎn)，倉儲，物流，基本都在這一塊。

千萬別小看生產(chǎn)，目前生產(chǎn)線上的工人，由于要開貼片機什么的，基本上都要大專學歷，還要培訓的，我不想明確建議，不過，有些目前找工作特別困難的同學，不妨考慮一下這類大型企業(yè)的生產(chǎn)崗位。

大型制造業(yè)，如美的，海爾等，他們很多管理層都是生產(chǎn)線上下來的，生產(chǎn)線上也不都是工人崗位，很多生產(chǎn)工藝師，工裝設計師什么的，都需要設計這門工作，如果一個學歷較高的人進入這個部門，只要自己肯努力，其實也很容易出頭，畢竟周圍的競爭對手太低了，呵呵，比起研究院來說，要容易得多。

6、其他，這就太多了，老板就屬于其他了，呵呵，創(chuàng)業(yè)也屬于其他，由于這部分不帶普遍性，就不多說了。各級行政人員，如財務，秘書，都算其他吧。

上面是我的一點總結(jié)，大家可以參考一下，到招聘會時，也可以按照這個分類問問面試官，你們這個職務，是研發(fā)職務還是生產(chǎn)職務，呵呵，可能某些小公司的面試官會被你問住。

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