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留學(xué)生回國就業(yè)面臨低薪資挑戰(zhàn)
留學(xué)后回國就業(yè)也是一大難題，下面是YJBYS小編為大家整理的留學(xué)生回國就業(yè)面臨低薪資挑戰(zhàn)，僅供參考借鑒。
據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)，20xx年，中國輸出了留學(xué)生52.37萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為40.91萬人。他們中，有些人從選擇出國到回國就業(yè)，都是父母的“提線木偶”，留學(xué)錢沒少花，用人單位對海歸卻越來越挑了，有的明確設(shè)定學(xué)制等門檻，起薪也不再那么體面。此前有媒體報道，一女學(xué)生留學(xué)芬蘭花了40多萬元，回國后只期待能找到月薪1500元的工作。隨著留學(xué)生越來越多地回國就業(yè)，不少“海歸”成了“海待”(歸國待業(yè))。
中國作為世界上留學(xué)生的輸出大國，自然也是留學(xué)生回國就業(yè)的大國。實事求是地講，很多留學(xué)生出國留學(xué)，為的就是獲得一紙洋文憑，學(xué)識上、能力上幾乎與國內(nèi)同專業(yè)的畢業(yè)生沒有什么差區(qū)，有的還差一些;有的甚至在國外混的還是“野雞大學(xué)”的文憑。
由于這些留學(xué)生手中拿的是洋文憑，又在留學(xué)期間家庭給予了巨額的經(jīng)濟(jì)投入，回國就業(yè)時，就想找到一份高收入的工作，實現(xiàn)所謂的“高投入高回報”。但往往事與愿違，近些年來，更多的留學(xué)生回國就業(yè)面臨著與國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生幾乎同等的待遇，有的用人單位在招聘時，首選的往往還不是留學(xué)生，而是國內(nèi)畢業(yè)的大學(xué)生。
在筆者看來，留學(xué)生就業(yè)遭遇高投入低回報或?qū)⒊B(tài)化。道理很簡單，隨著出國留學(xué)的人數(shù)越來越多，留學(xué)生所在國就業(yè)形勢也不樂觀，回國就業(yè)的人數(shù)也會越來越多。而國內(nèi)的大學(xué)教學(xué)質(zhì)量也在不斷提高，大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)每年都保和在700萬以上，而且在待遇方面，留學(xué)生的要求要高于國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生，這對經(jīng)濟(jì)下行壓力還在加大的用人單位來講，節(jié)約用人成本也是需要考慮的因素。
如前所述，有相當(dāng)一批所謂的“海歸”留學(xué)生其實就是手里拿了一張高投入買回來的洋文憑，知識水平、辦事能力并不因為手上拿的是洋文憑而得到改變。還有的因為自己是“海歸”，自以為了不起、自以為是，使得一些用人單位敬而遠(yuǎn)之。的確如此，一些人從選擇出國到回國就業(yè)，都是父母的“提線木偶”，都是父母一手安排和操作的。很多父母將孩子送出國的目標(biāo)，就是為了在他們/她們拿了洋文憑之后回國好找工作、找好工作，提高回報率。
隨著社會的發(fā)展、世界的高度融合，文憑作為知識、能力的像征，由于大學(xué)的越來越普及，拿著大學(xué)文憑的越來越普遍、普通、市民化，同時也隨著出國留學(xué)人員的不斷增多，人們對洋文憑的認(rèn)識更加清晰、對洋文憑崇拜不斷降低。因此，高文憑與高工資、留學(xué)生與高回報掛鉤只怕會越來越難，從這個意義上講，留學(xué)生“高投入低回報”就會常態(tài)化。
但有一點還是值得重視的：對于那些“高、精、尖”的留學(xué)人員，國家還是要有相應(yīng)的政策給予支持和保護(hù)，讓他們/她們?yōu)樽鎳慕ㄔO(shè)和社會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才能和智慧。
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