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      學生會心理部面試問題

      時間:2022-09-07 09:54:55 面試問題 我要投稿

      學生會心理部面試問題

        導語:隨著社會的飛速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏正在日益加快,競爭越來越強烈,人際關系也變得越來越復雜,大學生心理問題日益突出,下面由小編為您整理出的學生會心理部面試問題內容,一起來看看吧。

      學生會心理部面試問題

        學生會心理部面試問題1

        1.對你影響最深的一句話。 對你影響最深的一個人。

        2. 你對心理部的看法?

        3. 如果學習很忙,而心理部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?

        4. 請問你自己的優(yōu)點是什么,為什么覺得它就是你自己的優(yōu)點

        5.你覺得你的自我介紹,跟別人相比有什么特色?

        6. 能力和熱情,請問你更看重哪一個?為什么?

        7. 假如這次失敗了,你會怎么做?

        8. 給你30秒說3個字談談你對這次面試的想法?

        9. 如果我叫你去問一個陌生人的號碼,你會怎么問?

        10.你有女朋友么?如果有天她說分手,你覺得會是什么原因?

        11.你對“基友”持什么看法?

        12.如果你的上級給你布置了任務,這時候上上級讓你不要去做,你怎么辦?

        13. 你知道在座的誰是部長(副部長)么?

        14.業(yè)余活動愛好。

        15. 你想要入學生會,你奶奶知道了,但她不知道什么是學生會,覺得你會耽誤學習,你怎么解釋給你的奶奶聽?

        16. 如果有一樣東西買價是10塊,而老板要12塊,你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的,還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試?

        17. 一場長跑比賽中,當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個人,這時候你是正數(shù)第幾名?

        18.你班上有21個人,在一次活動中,分為AB兩組,A組是你關系特別好的九個和一個你最討厭的人,B組是是個關系一般的同學,你選哪組? 19. 你有沒有想過因為你的自我介紹太長而耽誤你的面試進程和效果?

        20.會不會做PPT?

        21. 指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐(兄)是什么樣的人?

        22. 雙手交叉,左手壓右手的人,就是右腦壓左腦,就是說感性勝于理性。 而右手壓左手,就是左腦壓右腦,就是說理性勝于感性。

        【附】學生會面試技巧總結1

        1、 進場

        走進面試場時對所有評委報以微笑,回答提問時表情要輕松,目光較多停留在發(fā)問者身上,不要低著頭,會給人一種不自信的感覺,但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線,同其他評委進行目光交流。

        2、 面試形象

        面試時外表形象也是非常重要的,這是對一個人最直觀的印象,一定要表現(xiàn)的大氣一點,太拘謹,太嚴肅,太輕浮,太放松,都不好。面試場不是張揚個性的地方,盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

        3 、揚長避短

        揚長避短,一定要展現(xiàn)自己的特長,比如要進文藝部,需要會一些文藝特長的,聯(lián)絡部,要展示自己的談判說服能力,最好舉一些例子。如果實在沒有,那么說說自己的能力和性格,總之要有亮點。

        4 、謙遜

        不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說,進學生會不是進去直接當領導的,要表現(xiàn)的適當矜持,適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒,留到工作中去展現(xiàn)吧。

        5、 誠實

        當被問到缺點時,盡量不要編,否則面試者要你舉例你就傻了,你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強,那就可以說你計算機能力強,寫作能力強。不要硬說自己全能,只會給人以華而不實的感覺。

        6 、退場

        有禮貌,面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

        7、 其他

        當然,除了這些之外,在面試之前多接觸給面試的那些老師,學長學姐,爭取多給他們留下好印象,比如積極主動點,適時幫一下忙,讓人家對你提前就有所留意,這個是最穩(wěn)妥的。

        學生會面試技巧總結2

        學生會面試都是群面,一般要提前5-10分鐘到達面試地點,以示自己的的誠意,同時也可利用這段時間調整自己的心態(tài),作一些簡單的儀表準備。還有就是一定要牢記面試的時間地點,最好提前出發(fā),以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

        如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象。進入面試場合時不要緊張。如門關著,應先敲門,得到允許后再進去。開關門動作要輕,回答問題時應保持自然從容。面試結束離去時應詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應微笑起立,道謝并說再見。

        在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態(tài)度積極熱情。如果有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信。

        學生會心理部面試問題2

        1、你為什么要加入XX部門(決定溝通潛力和口才)你對XX部了解有多少?

        回答這個問題時,必須要用心正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,期望能在相關領域中有所發(fā)展,期望能在XX部門多多學習等等此時能夠稍稍夸一下XX部,但切記必須要誠懇,不然但是會畫蛇添足,得不償失哦!所以推薦你能夠坦承的說出自己的動機,但是用語還是要思考一下。

        2、你對學生會是怎樣看的?對于學生會你有什么想法

        學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶,是一個為同學服務的機構,也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會能夠更好的發(fā)揮我的特長,為同學服務,并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足,提高自己充實自己。

        3、你高中階段有沒有擔任什么職務,這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

        a.很多學生在面試的時候都說自己是班干,這是一個很好的驗證問題

        b.看是不是撒謊,有沒有實在有用的認識,測定其工作潛力

        這個主要看應聘者有沒有經(jīng)驗,如果有當然好,沒有就回答沒有,要不會問你擔任的感受,對你的影響等等。如果被看出是撒謊,對你的印象肯定不好!

        4、談談你加入XX部門的優(yōu)勢?

        這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力,更看重你是否穩(wěn)重,有頭腦,自信,能獨立開展和組織活動的潛力!回答這個問題必須要說自己自己在這些方面的特長,切不能夠想到說什么,沒有重點。

        5、如果你進了學生會,怎樣處理好學習和工作,干部和學生的關系?

        大學里的學習是多方面的,學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀群眾,相信在學生會里我能更快的提高,也能更好的學習。這個問題很尖銳,能夠不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的群眾,首先我會很尊敬他,我相信學生會的干部都有我值得學習的地方,我會很虛心的向他們學習,并盡我的.努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級,還是我的良師益友,我把他們當作我的學長和朋友!

        6、談談你以前組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!

        有經(jīng)驗談經(jīng)驗,如果沒有能夠談談你見到一些失敗對你的啟發(fā),切不可說沒有,沒有經(jīng)歷的人,很讓人懷疑他的潛力和觀察力。

        7、對你影響最深的一句話。

        如果你實在想不起來,就找一句比較經(jīng)典的什么老子,孔子,道家等等的話都能夠,當然你要理解著句話,能講出道理來!

        8、你最崇拜誰?或對你影響最深的一個人

        最崇拜的人能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

        9、一場長跑比賽中,當最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名,那么你是第幾名?

        我盡全力的完成了比賽,無論結果如何,我超越了自己,我就是勝利者,這類問題沒固定答案,其實就看你的反應如何了

        10、你有什么業(yè)余愛好?

        業(yè)余愛好能在必須程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

        11、談談你的缺點。

        不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。能夠說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

        12、談一談你的一次失敗經(jīng)歷!

        不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情應對以后的工作。

        13、對XX部門的工作,你有哪些可預見的困難?

        不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。能夠嘗試迂回戰(zhàn)術,說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是能夠克服的。”

        14、與上級意見不一是,你將怎樣辦?

        一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種狀況下,我會服從上級的意見。”

        15、你期望與什么樣的上級共事?

        a.透過應聘者對上級的“期望”能夠決定出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

        b.最好回避對上級具體的期望,多談對自己的要求。

        c.如“做為剛步入社會新人,我就應多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不就應對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就能夠了。”

        16.、如果你這次沒有進入XX部門,你會怎樣辦呢?

        “如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時用心支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習,充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選。那時,再理解老師和同學們的檢閱。我必須會交一份滿意的答卷!”記得最后結束要說“謝謝!”總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案,你往高標準上回答,說點好聽的,一般就OK。

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