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如何回答面試時優(yōu)缺點問題
世界上沒有十全十美的事情，這也包括我們的人。很多求職者在面試中總會遇到回答一下你的優(yōu)點和缺點，相信看似簡單的問題卻難住了不少求職者。為此，下面我們整理了如何回答面試時優(yōu)缺點問題，供參考！
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：在面試之前找出自己3~5個優(yōu)點;為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活3個方面;在這3~5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。
2.消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點，實論優(yōu)點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢及自身個性中的缺憾，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
面試時優(yōu)缺點怎么說?
在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進(jìn)步，當(dāng)一個人知道自己的弱項而學(xué)著進(jìn)步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的�！�
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。最后被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主HR卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應(yīng)聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認(rèn)真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉�！彼D了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里?”HR們笑了，原來這是故意設(shè)的一個圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。
面試如何說優(yōu)缺點
1、面試之前，先對自己各方面的優(yōu)缺點做一個評估。這個評估可以是各方面的，比如學(xué)習(xí)、工作、興趣、思維、特長等的優(yōu)缺點。每個人都有優(yōu)勢和劣勢，是很正常的事，如果不從自身角度出發(fā)，而是在網(wǎng)上熟讀面試攻略去回答這個問題，資深的HR也是可以看出來的，回答得再完美也是徒勞。
2、結(jié)合應(yīng)聘崗位應(yīng)具備的能力來回答優(yōu)點。優(yōu)點要強(qiáng)調(diào)和工作之間的聯(lián)系，是已經(jīng)具備的一些技能。簡明扼要重點，不能夸夸其談，夸大其詞。例如，應(yīng)聘銷售崗位的，兩位應(yīng)聘者介紹的的兩個優(yōu)點分別是
1.擅長和陌生人打交道，享受這當(dāng)中的過程，善于察言觀色。
2.心思縝密，善于統(tǒng)籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優(yōu)點，然而對于HR來說，前者更適合銷售崗位。
3、不能說自己沒有缺點，也不能故意把明顯的優(yōu)點描述成缺點。自己的缺點不敢說，但也不能不說，一個人沒有缺點是不切實際的，要不就是自視過高，因此這樣的回答在HR心里是扣分的。隨意地把優(yōu)點說成缺點也是不行的，例如：對工作追求太完美、工作計劃性太強(qiáng)、太過于注重細(xì)節(jié)等等，這樣的回答顯得缺乏誠意，似在故意回避正面回答問題。
4、說出不會影響工作的缺點。HR對這點非常敏感，什么崗位需要什么特質(zhì)的人非常清楚。缺點要有選擇地說，并且不會影響到應(yīng)聘的崗位。例如，性格比較內(nèi)向，不擅長與陌生人打交道。那么這對于應(yīng)聘辦公室文秘、內(nèi)勤、研發(fā)的崗位來說，在HR的心目中是可以接受的缺點。
5、說出已經(jīng)克服的缺點或正在努力克服中。這個行為必須是你真實經(jīng)歷過的，因為HR肯定會根據(jù)這個問題追問：怎么意識到這個缺點不利于自己的成長？怎么克服的？得到了哪些成效？如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。正視自己的缺點，并且去改進(jìn)它取得了成效，這在面試中是加分的。
6、不能談作為“私人私事”的缺點。面試中不要談作為個人私事、個人感情方面的缺點，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛運動、不愿意幫女友背包。這會讓HR皺眉，認(rèn)為你不懂得區(qū)分”社交場所“，當(dāng)下應(yīng)該聊什么不該聊什么，你還完全沒搞清楚。
面試技巧
一、清楚面試從哪一刻開始
實際上，從進(jìn)考場的那一刻開始，孩子就要隨時準(zhǔn)備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當(dāng)答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……
二、牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。
三、面試時的態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。
四、別用沉默去應(yīng)對尷尬
應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。
六、自我介紹多準(zhǔn)備幾個版本
每個學(xué)生都必須要做的是精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。
七、主動去參與
有的重點中學(xué)面試時不是跟老師進(jìn)行互動，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。
總的來說，同學(xué)們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準(zhǔn)備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會嚴(yán)重影響面試成績。
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