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精彩面試問題：談談你的缺點
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編收集整理的精彩面試問題：談談你的缺點，歡迎閱讀與收藏。
談談你的缺點——面試時很多考官會問這個問題。那么，我們該怎么應對呢？且看過來人的案例。
缺點面試成功對答：
（1）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；
（2）我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；
（3）我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；
（4）我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；
（5）對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；
缺點面試失敗對答：
對“談缺點”這個招聘面試問題，很多人經常犯一些讓人哭笑不得的錯誤。下面列舉出來，大家引以為戒。
1、自己學習不夠
被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。
2、自己太追求完美
被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己。
3、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
談談你的缺點——面試時這個問題的提出，你認為對方想知道的是什么？你覺得面試官更加關注的是什么？作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點。正因為這一原因，回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。
拓展：面試問題你的缺點回答
最難回答的面試問題：你的缺點是什么
這個面試題絕對是我見過最賤最難答的，以我的經驗，不算特別常見，但我也被問到過兩、三次(其中一次是不那么正式的學生組織職位，面試者也是業余，碰到這種standard but lame的問題也是可以預想到)。所幸有那么一兩次得到了面試者的feedback，也和學校career service的工作人員討論過這個問題，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面試的職位是比較正式的辦公室工作，如果是去面個星巴克服務生或者baby sitter，答得俏皮一點也無可厚非。
第一，切忌把一個優點包裝成缺點
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。@田牧所說的“談一個算不得缺點的缺點”雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。看到有些知友defend「太注重細節」這個回答，這條在我眼里完全是一個優點。是，有的人會說太過糾結于細節會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點?很多job description里面明文指出理想的候選人應該detail-oriented，你覺得把這個當缺點說合適么?
第二，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點
這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，我就是來舉個栗子和給點操作上的建議。
如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力：
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)
領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
第三，說出缺點后應該談談你正在或將要如何改進這個缺點
既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。
“我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx學生組織的活動/課上的項目作業，blah blah blah”
這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優缺點，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個你說服/領導他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。
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