美國頂尖公司如何面試大學(xué)生
九月份開始校園招聘
大公司們來學(xué)校要么是招聘大四的學(xué)生作為全職，要么招聘大三的學(xué)生做暑期實(shí)習(xí)。通常來說，全職招聘在學(xué)校開學(xué)的九月份就開始了，伴隨著大型的校園職業(yè)展，那些潛在的雇傭公司在展會(huì)中擺起一個(gè)個(gè)攤點(diǎn)派發(fā)各種可愛的公司紀(jì)念品來誘惑無辜的學(xué)生走進(jìn)這些公司的黑洞。大四學(xué)生應(yīng)該算是最遭罪的，他們?cè)诮?jīng)歷了一段極為痛苦的暑期實(shí)習(xí)生涯后，就直接沖進(jìn)了公司招聘的漩渦中。大三的學(xué)生在秋季還在對(duì)學(xué)長們幸災(zāi)樂禍，但到了一月份他們就很快發(fā)現(xiàn)自己要經(jīng)歷同樣的命運(yùn)，因?yàn)榇藭r(shí)他們尋找實(shí)習(xí)的噩夢(mèng)拉開了序幕。
找到好工作的第一步當(dāng)然是給自己制作一份完美的簡歷。學(xué)生們必須在一頁紙上精確而又簡潔地描述自己相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)以及課外活動(dòng)經(jīng)歷，集中表現(xiàn)出自己在大學(xué)生活中取得的成就。然后根據(jù)應(yīng)聘不同的公司寫上幾百字的求職信(至少要保證他們沒有把各個(gè)公司的名字搞混或者送到錯(cuò)誤的地址)。接下來，學(xué)生們就會(huì)將自己的簡歷和求職信一同放到學(xué)校就業(yè)中心的網(wǎng)站上，幸運(yùn)的家伙可能很快就能收到在學(xué)校或者公司總部面試的通知。
不能承受壓力被淘汰
面試一般是希望應(yīng)聘者能夠展示自己的性格以及取得的成就，但是也有例外哦。咨詢公司經(jīng)常采取“案例面試”的形式，就是讓學(xué)生們?cè)诟鞣N給定的商業(yè)案例，例如兼并、重組、和融資中提出自己的想法解決問題。成功的應(yīng)聘者必須要很明確、有條理地闡述如何應(yīng)用各種“架構(gòu)”以解決五花八門的商業(yè)案例，用最完美的方案打動(dòng)客戶(在此時(shí)當(dāng)然就是打動(dòng)面試官)。而投資銀行就比較喜歡利用“壓力面試”來測試面試者———衣著得體的面試者通常會(huì)受到滿臉嚴(yán)肅的.面試官在行為上和精神上的并不友好的暗示，所以那些不能承受在投資銀行這樣高壓環(huán)境工作的面試者馬上會(huì)被淘汰出局。
最后一輪面試一般是安排在招聘公司的辦公室，例如在紐約、芝加哥或者洛杉磯。這個(gè)時(shí)候各大公司顯得十分的慷慨，甚至是揮霍無度，面試者的機(jī)票和住宿全包(五星級(jí)酒店算什么，對(duì)投行們來說這只是小菜一碟)，于是乎學(xué)生們當(dāng)然樂意逃課或者請(qǐng)求教授延長作業(yè)的最后期限也要參加面試。當(dāng)然，這些犧牲都是超值的———在初出職場的22歲學(xué)生就拿到經(jīng)理、分析師或者咨詢師的職位，當(dāng)然還有不菲的薪金。
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