如何應(yīng)對(duì)面試官不給力的絕招
事實(shí)上，很多面試官都經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏技巧，要不就不足以展開高效的面試。不過(guò)，如果應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)得當(dāng)?shù)脑挘嬖囈膊恢劣陔x題千里。 下面是一些最常見的不給力的面試官類型，還有一些小貼士助你有效應(yīng)對(duì)。
“沒(méi)問(wèn)題”型面試官
這類型的面試官會(huì)滔滔不絕地談自己的工作、職業(yè)背景、公司文化，但是很少向你提一些與你自己有關(guān)的問(wèn)題。這樣的面試看起來(lái)很輕松，但是卻暗藏玄機(jī)，因?yàn)檫@種情況下，你就沒(méi)有機(jī)會(huì)向面試官展示你有多適合這份工作了。
應(yīng)對(duì)方法：
把面試談話引導(dǎo)回來(lái)，談?wù)勁c應(yīng)聘職位和你的資質(zhì)有關(guān)的話題。比如說(shuō)，“我們能不能花點(diǎn)時(shí)間談?wù)勎业膶I(yè)背景？我覺得這與您剛才說(shuō)的工作正相關(guān)。”
“無(wú)準(zhǔn)備”型面試官
很明顯，他/她沒(méi)有看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你的背景也不熟悉。
應(yīng)對(duì)方法：
即使你很生氣也不要表現(xiàn)出來(lái)。相反，你可以向面試官介紹一下你自己。你可以這么說(shuō)，“我很樂(lè)意告訴您我的專業(yè)背景，而且我覺得我在以下幾個(gè)方面非常適合這份工作。”
“分心”型面試官
面試官在查收郵件、寫短信，總之，他/她什么都做，就是不專心給你面試。
應(yīng)對(duì)方法：
盡量表現(xiàn)得友好一些，試著能讓面試官集中注意力。不過(guò)，如果打斷面試的因素實(shí)在太多，那你可以善意地問(wèn)一句，“我們今天面試的時(shí)間還合適嗎？如果其他時(shí)間更合適的話，我很樂(lè)意重新與您約時(shí)間面談。”
“不著重點(diǎn)”型面試官
這類面試官會(huì)問(wèn)一些與你要去面試的工作完全沒(méi)有關(guān)系的問(wèn)題，比如“如果你是一棵樹，你覺得你是什么樣的樹？”也有可能是“我在你的冰箱里能找到些什么？”
應(yīng)對(duì)方法：
先回答問(wèn)題，再把談話引向真正重要的內(nèi)容。把你在工作中所取得的成績(jī)引入談話中，問(wèn)一些與應(yīng)聘工作相關(guān)的.問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)正在面臨的挑戰(zhàn)以及你如何解決這些挑戰(zhàn)的方法。換句話說(shuō)，你要做面試官要做的工作。
“敵對(duì)”型面試官
可能，最糟糕的一類面試官就是那種態(tài)度粗魯，絕對(duì)敵對(duì)型的面試官。他們對(duì)你的資質(zhì)或回答進(jìn)行詆毀，或者對(duì)你表現(xiàn)出乏味和輕視。這類型的面試官可以分成兩種情況，第一種，就是混蛋一個(gè)；第二種，可能是在對(duì)你進(jìn)行“壓力測(cè)試”，面試官故意表現(xiàn)出敵對(duì)情緒，從而來(lái)觀察你是如何應(yīng)對(duì)壓力的。
應(yīng)對(duì)方法：
別慌張。記住，面試官的態(tài)度可能與你無(wú)關(guān)，繼續(xù)回答問(wèn)題，保持沉著自信。
始終記住，面試是雙向的。如果你在面試中覺得有什么不滿意的地方，你也可以利用面試來(lái)為自己要不要去這個(gè)單位工作來(lái)做個(gè)判斷。
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