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      面試如何回答能否接受降薪

      時間:2020-08-31 14:27:35 如何面試 我要投稿

      面試如何回答能否接受降薪

        人往高處走,多數人跳槽都是為了升職加薪,如果遇到心儀企業的offer,但工資比現在的還低,是否要接受這種降薪跳槽呢?又要怎么回答面試官?

      面試如何回答能否接受降薪

        案例:小A在某外企工作了5年,自覺已到職業天花板,為了更廣闊的發展,決定跳槽至本土的同行公司。他收到業內知名企業的面試邀請。面試的時候,面試官表示:“公司目前無法提供與外企相當的.薪資,能否接受降薪跳槽?”小A當場表示需要考慮再做回復。

        所以,小A應該怎么回復這家公司呢?

        分析:必須根據自己的職業規劃回答才行。

        能否接受降薪跳槽,得分情況看:

        一、像案例中的小A,是從外企轉至本土同行公司,不算轉行,需要考慮清楚以下幾個問題:

        1、在外企的天花板有多大?是否真的無法突破?如果可以突破的話就繼續堅守陣地,畢竟做生不如做熟。

        2、在本土企業是否存在同樣的天花板?這個薪水是暫時的還是長期的?

        其實,還要根據原本薪資基數來看,如果之前的工作是高薪,而且降薪幅度也不是很大,自己又比較喜歡這家本土公司,那就接受。

        如果之前的工資本來就不是很高,那不管降薪多少,或許可以嘗試其他本土公司,畢竟有外企的工作經歷,相當于鍍了一層金,跳槽后薪資大幅增加并不難。

        二、轉行跳槽

        無論擁有多少年工作經驗,一旦轉行,或許之前所有的經驗都化為了零。企業一旦錄用你,那意味著需要花時間等待你的成長,還要花精力給你做培訓,相比其他求職者,錄用你的成本是比較高的,故而,壓價也是合理的。

        你可以這樣回答:在這個崗位上,我并沒有太多經驗,甚至可以算是新人,所以我可以接受這樣的薪資。

        三、空白期過長

        現在“裸辭”的人越來越多,而且又希望找到更好的下家,導致“職業空白期”越來越長。面試官也會因此對求職者產生懷疑:這段“空白期”對應聘者的業務技能會造成多少影響?他是否可以很快地進入工作狀態?然后對你“降價處理”也是正常的。

        所以,你得告訴面試官這自己的休整期,是為了以全新的面貌披掛上陣,而且在此期間并沒用放棄對相關資訊、技能的學習。

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