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      面試的方式和方法

      時間:2021-01-15 15:06:43 如何面試 我要投稿

      面試的方式和方法

        根據面試的對象,面試的方式方法是不同的。

      面試的方式和方法

        一,面試地點:

        1、招聘單位的會議室,或者從飯店或寫字樓租的會議室。

        (需要,安靜,私密,潔凈,光線適中的環境)

        2、大型招工可以采用集體面試

        3、如果招聘方不在本地或國內,可以采用網絡面試

        (需要計算機,攝像頭,麥克風,大型顯示器或投影儀)

        二,面試流程和方式:

        1、基本信息和意向的確認和登記

        2、面試對象的資質證書的確認

        3、針對面試對象的衣著舉止,給以記錄和打分

        4、技能和性格試卷測試,打分

        5、根據上述1-4 決定是否進入下一輪面試

        6、對于1-4好評的候選人,進行采訪和交流,

        根據招聘職種,職位,行業特點進行有針對性的提問。

        請面試對象提出問題

        7、面試官,可以是1人也可以是多人,多人的情況可以各有分工。

        8、在多個候選人中篩選人才時,也可以將候選人分成小組,做小組討論

        通過監控攝像頭來觀測每個候選人的思維,組織能力,社交能力,應對能力,記憶力等

        三,面試前的準備:

        1、仔細閱讀候選人的材料,可以通過多種途徑了解候選人的信息。

        2、準備和篩選考試題材,以及設定對應的評分標準。

        3、準備面試的環境和器材(桌椅,紙筆,通信和音響器材)

        必要時,可以將面試過程錄象錄音,從而抓住瞬間的細節和表情。

        四,對面試官的要求:

        1、衣著舉止得體,儀表整潔(因為你代表了招聘機構)

        小動作,吸煙,接電話,二郎腿,吃喝,等舉止都是不合適的`,雖然是面試官。

        2、聲音清晰,自信,言簡意賅

        3、對于候選人的模棱兩可的回答,一定要再次確認清楚。

        4、對于特殊行業的知識和行業近況,行業歷史,常用專業詞匯和技術要事先了解。

        5、根據面試的需要,可以組織內部的部門和負責任溝通,聽取意見和建議,必要時

        可以和部門負責任或專家一起面試。

        6、面試后,一定要迅速整理面試材料,做出分析和判斷,以及面試經驗的總結。

        同時,聽取協同面試的他人的意見,最終結論出來后,盡快通知部門負責人和本人。

        7、將候選人的信息妥善保管或必要時應該徹底銷毀。

        五,可以參考一些心理測試軟件,但是,只是參考,深入的面試還是需要針對招聘機構的情況來安排人工的面試。

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