應(yīng)屆生如何面試?
面試－－是指測試者面對面以口頭的方式進行的測試，包括被測試人的性格特點和相貌身高等方面和條件。
求職面試的基本準(zhǔn)則
如果你很幸運的在現(xiàn)場招聘會中獲得了面試的機會，想在面試中擊敗其它的對手，你要牢記以下這些基本的準(zhǔn)則，可以保證你最終通過面試，得到公司的聘用。
一、研究這個公司
面試前，你要有意識地盡力調(diào)查研究這家公司，調(diào)查其經(jīng)營服務(wù)范圍、存在的問題、發(fā)展前景和在行業(yè)中的地位等。
二、表現(xiàn)積極的態(tài)度
面試時，言辭上的謙虛是應(yīng)該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績、你將來的職業(yè)生涯目標(biāo)以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一個人或一個職業(yè)人員，要時刻保持必勝的信心。
三、要落落大方，面帶微笑
在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。
四、專心的傾聽
在求職面試時，求職者如果不專心傾聽，就會錯過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自已的思想情緒分散注意力。
為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請記住以下各項：
①當(dāng)面試官講話時，你要直接看著他，使他知道你對他所講的感興趣，你的眼神會告訴他：我在專心聽您的講話。
②控制自己的思緒，使它不會發(fā)超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補充說明。這種幫助一點也不會讓人高興，他會感到難為情，因為這會反映出他的思維反應(yīng)不夠快。
③傾聽的時候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要象在家里看電視那樣隨意。
④不要感情用事和他爭辯，無論面試官說什么，你不要認(rèn)為他無知和幼稚，不一定你自己就對。如果從心里產(chǎn)生對他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。
⑤擺脫視覺上的干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡，鋼筆或其他任何與傾聽無關(guān)的東西。面試中可能做點筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾擺設(shè)或外面的風(fēng)景等。
⑥傾聽要有的精神，以顯示出你對面試者講的東西有極大的興趣。你對他的講話的內(nèi)容可適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬椤Ｄ憧梢耘紶桙c點頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。
五、注意自己的外表形象
很多面試評估表格都有一條：此人外表形象如何。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但無論如何你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關(guān)。很多求職者沒有意識到自己沒有被錄用更深層次的原因是由于自己的形象不佳。
六、表現(xiàn)出熱烈和激情
任何一家招聘用人單位都會考察你是否對工作和生活充滿熱烈和激情。如果你想達(dá)到自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么，求職時一定要表現(xiàn)出熱烈和激情，并與面試官共同分享。人們對周圍的一切，如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。
你可以自信你是面試官遇到的最有價值的人。遇到你這樣既充滿激情又符合工作的基本條件，面試官肯定會喜歡你。
熱烈和激情，對任何個性的人都增添光彩，是職業(yè)成功不可缺少的重要組成部分。
七、講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無關(guān)的個人問題
你與面試官的時間分配最好是各占一半，但是現(xiàn)實往往是你占了75%，考官只占25%。面試官把時間這樣分配背后隱藏的道理就是讓求職者有機會自由表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)上和個人隱私這些在履歷表或通常表面上無法表現(xiàn)出來的東西。
而你卻要把時間各按一半分配，這樣，你可以盡可能多了解你所申請的這項工作，這家公司及面試官本人。你會對這次招聘的目的和目標(biāo)更多的了解。
當(dāng)談話出現(xiàn)冷場，甚至長時間沉默時，不要驚慌。學(xué)會如何使用沉默，利用這個間隙整理思緒，尋找機會 ，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點調(diào)整到主要問題上。
八、不要讓面試官等待
約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切都無濟于事，辦事不預(yù)留余地的缺點已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時首先就得道歉，不道歉就遭極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對不理智的。
為了確保面試不至于遲到，預(yù)先要考慮各種意想不到的情況，時間安排表上要留有余地。
九、謹(jǐn)慎談及工資報酬及福利問題。
面試時不要對工資報酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定。用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你。因此，在談及工資報酬及福利待遇時，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個關(guān)鍵的問題。他可能直接問你：“你要求多高的報酬”你要回避這個問題，不要做正面回答，要讓對方主動說出一個數(shù)目。
十、必須準(zhǔn)備好對方想聽的內(nèi)容。
面試官到底想聽你說些什么？別忘了一條宗旨，他們是在選好職員。一個好員工是這樣一個人：不只為薪水工作的人，可靠的人：有頭腦、有精力、有熱情的人；嚴(yán)于律已、組織性強、目標(biāo)明確、善于把握時間的人；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任務(wù)完成出色的人；守時、按時上班或提前上班、下班后仍繼續(xù)工作甚至在辦公室干到很晚的人；熱愛學(xué)習(xí)、有培養(yǎng)前途的人；機智靈活、善于應(yīng)付各種形勢、對工作環(huán)境適應(yīng)力強的人。
所以在招聘面試中，應(yīng)該不失時機地展示或聲明你真正擁有上述優(yōu)點。
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