英語面試要注意的問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編收集整理的英語面試要注意的問題，希望對大家有幫助！
英語面試要注意的問題1
外企英語面試基本流程
雖然各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。
不同階段準備重點不同
第一輪面試，會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語作自我介紹，這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
進入第二輪面試，從個人情況介紹轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。另外，應聘技術(shù)類崗位的人才應該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業(yè)英語的準備。
而最后一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。因為，最后一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外 國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準備一份 英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。
英語面試要注意的問題
事前準備必不可少真正到了面試關(guān)，也許會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，比如，沒聽懂考官的問題，考官出的問題不知道該如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢?
平時要注意訓練聽力至少要聽得懂考官的問題，如果對考官的提問，你聽得云里霧里，然后來兩三個“Par-don”，那留給考官的印 象可想而知。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，有時候真不知怎么回答好時，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自 己停頓和思考的時間。
表述口語化一些有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高，其實，這犯了舍本逐末的錯誤，用 簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用第一人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢。
發(fā)音要標準不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應聘者特別害怕犯語法的'錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數(shù)時候一些細小的語法錯誤并不影響交際的進行。
回答語速切莫過快據(jù)一位資深面試官介紹，在面試時經(jīng)常會看到這種情形，應聘者在聽完提問之后便一口氣回答，語速狂飆，令在場老外目 瞪口呆，因為他們沒有聽懂應聘者這種趕飛機似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，而 絕非單單的語言能力，所以應聘者應該首先力求表達清晰。
英語面試要注意的問題2
一、英文自我介紹框架
自我介紹就是要介紹自己和這份工作的符合性，重點在回答工作相關(guān)的技能，而不是個人信息。回答最好1-2分鐘，不宜過長。
英文自我介紹內(nèi)容應該包含∶
教育背景∶首先就是讓面試官認識你。學歷、社團經(jīng)驗或是否有參與其他課外活動等等。
工作經(jīng)驗∶接下來就是介紹下自己的工作或者實習經(jīng)歷，重點突出自己在工作或者實習中取得的成績，順帶介紹下自己掌握的技能。
結(jié)尾部分∶這部分建議簡短點就可以了，主要是表達一下自己對進入這個公司的向往之心。
二、英文自我介紹注意事項
1. 給人留下積極的印象：守時；要自信
第一印象很重要，印象好壞會影響面試官下面的打分。回答問題也要自信大方，平時可以對著鏡子練習。
2. 注意著裝
盡量穿的專業(yè)點，拒絕花里胡哨
3. 切忌背誦式
回答面試官的問題時不要太死板，要會隨機應變，同時和面試官要有一定的眼神交流。
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