面試要避免哪些錯誤
面試中有哪些需要注意的地方?什么言行舉止能給面試官帶來好印象?
求職者在面試前，要避免的錯誤主要有五處：
一是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解，知道自己最擅長做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧。”
二是信息了解不深入。求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務對象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。
三是沒有針對性地修改簡歷。“首先你要了解企業(yè)關心什么，企業(yè)關心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富。”
四是著裝準備不妥當。無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡單大方。
五是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。
面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來面試;不注意細節(jié)，如不敲門就闖進來;蹺二郎腿或不停抖動;面試時左顧右盼或有其他小動作;面試時接電話;當眾嚼口香糖;過于拘謹而表現(xiàn)不足;表現(xiàn)過分，賣弄做作;回答問題不恰當?shù)取?/p>
面試時要避免哪些錯誤心理
畢業(yè)后找工作過程中，可以說面試是重要環(huán)節(jié)了，即使應聘者做了充分的準備，但考官的一些問題還是會讓人“防不勝防”。此外面試時一定要避免出現(xiàn)以下這些錯誤心理：
一、與面試官套近乎
“套近乎”會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
二、不善打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(打破沉默)，尷尬等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。實際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的'良好印象。
三、抨擊原來雇主
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。這樣做，你有沒有想過，人家會認為，你哪一天或許也會罵這家公司。
四、缺乏積極心態(tài)
面試官常常會觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比如面試官問：為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
五、為偏見左右
誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。擺正態(tài)度很重要。
六、沒有職業(yè)生涯計劃
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
七、佯裝完美
面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
八、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
九、不知如何收場
很多求職應試者面試結(jié)束時，因有成功的興奮，或有失敗的恐懼。面試結(jié)束時您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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