- 相關(guān)推薦
和領(lǐng)導成功相處的七大原則
隨著競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關(guān)系的重要性。而同事關(guān)系中的領(lǐng)導關(guān)系的處理，顯得特別重要。因為是否能和領(lǐng)導成功相處，和能否獲得領(lǐng)導信任、能否和領(lǐng)導共事等職業(yè)前途有關(guān)。
首先要注意自己的職業(yè)形象。
比方說，個人的著裝、打扮，是否遲到、早退，是否遵守單位的規(guī)范制定等等。這些不僅是個人習慣的問題，它從另一個方面反映了一個人的素質(zhì)和修養(yǎng)。
要有敬業(yè)精神。
敬業(yè)精神是個常談常新的老話題。從與領(lǐng)導關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時還有相當一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧要注意：
第一．對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二．苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三．敬業(yè)也要能干回“道”。“道”就是讓領(lǐng)導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節(jié)的。
第四．要服從第一領(lǐng)導。
下級服從領(lǐng)導本來就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實是，現(xiàn)在的人過于強調(diào)“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認可和別人的尊重。
所以應該善于服從，巧于服從：
第一．對有明顯缺陷的領(lǐng)導，積極配合其工作是上策。
第二．當領(lǐng)導交代的任務確實有難度，其他同事畏手畏腳時，而自己有一定把握時，應該勇于出來承擔，以此顯示你的膽略，勇氣和能力。
第三．主動爭取領(lǐng)導的安排，很多領(lǐng)導并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動下屬開展工作。
第四．要多多請示。
聰明的下屬，總是善于在關(guān)鍵的地方，恰到好處地向領(lǐng)導請示，征求他的意見和看法，把領(lǐng)導的意志融入正專注的事情。這是下屬主動爭取領(lǐng)導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。這樣既體現(xiàn)了自己對領(lǐng)導的重視，也體現(xiàn)了自己工作的嚴謹、細心。
第五．工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導省心，領(lǐng)導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。
第六．領(lǐng)導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導理虧時要給他留下臺階；當眾糾正領(lǐng)導是最愚蠢的方式；領(lǐng)導的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。
一般來講，領(lǐng)導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：
1．能力不強，最怕下屬看不起自己。
2．領(lǐng)導至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
3．有些人對領(lǐng)導不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽，揭領(lǐng)導的家底。
4．領(lǐng)導出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
第七．還要學會為自己爭利益。
在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領(lǐng)導要求自己應該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是為獲得物質(zhì)利益，所以在制定允許范圍內(nèi)獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執(zhí)行重大任務以前，應該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業(yè)制定里早已明確的；二是要求利益要把握好“度”，見機行事，不能見利就鉆，唯利是圖，而失去領(lǐng)導的信任。
【和領(lǐng)導成功相處的七大原則】相關(guān)文章：
與領(lǐng)導相處的5原則04-21
與老板相處的原則08-18
職場與老板相處的原則09-23
職場上和領(lǐng)導相處的禁忌有哪些08-24
職場上與老板相處的禮儀原則05-16
項目管理的七大原則11-11
與女性領(lǐng)導的相處技巧04-24
創(chuàng)業(yè)者要想成功，前期需遵循七大原則！05-02
十七項成功原則09-20