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管理你的老板
看到這樣的文章標題，你會不會覺得精神一振？好多人告訴我，管理自己的老板，那可是一個夢想。但我所說的，不是指你可以真的去給你的老板發工資，隨心所欲地斥責你的上級，而是說我們可以通過合適的技巧，讓你的老板接受你，認真聽取你的建議，甚至接受一點你的善意批評。在企業中，任何人都有上級，組織賦予你的上級管理你的權利，這是沒有辦法改變的事情，所以有人說：你不可以換老板，但你可以換公司。如果碰巧你的上級不是你盼望的那樣，那么請你接受我下面的忠告。
實際上，你的上級作為組織中的一員，職責要求他必須完成他的工作目標。作為下級的你，如果不能完成目標，他無論如何也會受到牽連。所以他會幫助你或者強迫你完成目標，這樣對他利大于弊。作為一種人與人的關系實質，所謂的管理老板，不如解釋成如何影響你的老板更恰當。
你必須接受一個事實，他掌握的信息因管理階層的不同而比你豐富，所以有的時候，你會對他的決定不理解，當然，也有面臨糟糕的上級作出糟糕決定的情況。但在大部分的情況下，影響老板的第一要素是學習分辨你老板屬于哪種溝通類型，我們可以將老板分成四種類型：情緒型、權力型、和藹型和精細型。
情緒型的老板富有創新意識，新想法不斷，總希望向下級灌輸自己的思想。他非常討厭沒有想象力的下屬，唯唯諾諾總被他視為無能，他希望你總是關注他并像行星一樣圍繞在他周圍，但他的虎頭蛇尾和不斷改變決定的工作風格會讓你吃盡苦頭；權力型的老板非常嚴于律己，同時他也不寬以待人。他們做的所有決定，全部經過深思熟慮，所以一般不會有錯誤，即使有了錯誤，他們也堅持錯誤。他認為，通過他的努力，錯誤會變成勝利。但他的眼睛里不揉沙子，你感覺你像他操縱的布袋木偶，沒有自我，他的冷酷使得他在組織中非常難得到其他部門真誠的配合，所以你得時刻小心你的立場；和藹型的老板總是一副謙恭的樣子，他總是像君子一樣不去與別人產生爭執，他有耐心，愿意和你和睦相處，也會指導你的工作和職業發展，但他似乎沒有原則，總是一個老好人，等到你希望他能夠替你和你的伙伴承擔責任的時候，他們總是無法被你信賴，你的感覺是：他是他，你是你，但他希望你們有融洽的人際關系；精細型的老板會埋頭在工作、技術和細節中，他們關注物體的程度要超過關注人，循規蹈矩是他們的特征，他們討厭變化。所以他們堅持工作流程和規矩，你不要企求得到比規定給你更多的，因為他們是遵守規定的模范，與他們工作最好的收獲是養成一絲不茍的工作習慣，但他們為你的發展所做的努力就乏善可陳。
當我們把老板們全陳列在這里，我們就可以發現，實際上我們可以與他們所有的人相處得不錯。看，我們熱情地與情緒型的老板談論未來，我們嚴格地遵守權力型老板的規定并學習他們在矛盾中尋求友誼的技巧，我們與和藹型老板說心里話，得到他們的指點和提醒，我們和精細型的老板一起關注細節，培養細致的工作習慣。當你接受老板的風格后，你會覺得老板原來也是需要被理解的——不是指他們的職位，而是指他們的個人風格。當你掌握這些風格的特點后，你還會說你不能夠影響他們嗎？
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