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招聘旺季謹防招工陷阱
招聘旺季謹防招工陷阱
又到“金三銀四”招聘旺季。記者從各人才市場了解到，今春的用工形勢相對緩和，企業(yè)的招工需求同比有明顯的上升。不過廣州市人事局人才市場管理處廣州人才交流協(xié)會的有關(guān)負責人還是提醒廣大求職者，眼下正是一些招工騙術(shù)伺機流行的時候，招工陷阱不可不防。
巧立名目先收費多是陷阱
最常見的招工陷阱就是巧立名目從求職者身上收錢。以往有些騙子是利用求職者急于找工的心態(tài)，讓求職者先交服務費，并承諾一定能幫忙找到合適的工作。但真實情況往往是錢交了，對方簡單介紹幾個條件非常差的單位“盡一下義務”就不再理睬求職者。現(xiàn)在騙術(shù)已經(jīng)升級，為獲取求職者的信任，一些中介往往與一些皮包公司合伙，先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，再收取體檢費、服裝費、培訓費等費用，最后編造各種理由比如培訓不合格等拒絕錄用或中途辭退。總之，薪水還沒有拿到就已經(jīng)交付了各種費用。
據(jù)悉，還有很多騙子開始把這一伎倆運用到“網(wǎng)絡(luò)”招聘中。通常都是在網(wǎng)上編造誘人的招聘條件，然后誘騙求職者把錢存入指定賬戶，款入賬后騙子就消失不見。對此專家的意見是，找工作要到正規(guī)的人才市場或有營業(yè)執(zhí)照的中介所，不要到黑勞務市場找，以防被騙。對于先讓交報名費、培訓費的招工條件，一定加以甄別，防止被騙。
警惕高薪誘騙
還有一種比較明顯的陷阱就是“高薪誠聘”。根據(jù)求職者的能力和條件往往是找不到那樣的高薪條件優(yōu)的工作，但是招工者卻偏偏拋出這樣的餡餅。尤其當下，部分企業(yè)出現(xiàn)用工荒，很多求職者便會信以為真。如果真正去面試的時候，就很可能遇到上述先收費培訓等情況，甚至可能遭遇人身安全的危機。也有騙子會謊稱要獲取與求職者能力稍有差距的高薪工作，不免要先走下后門，讓求職者來花點錢打通一些關(guān)系。從1000到2000元，打點關(guān)系的錢不斷加量，但是高薪的工作還是遙遙無期。
要防范這類招工陷阱，最重要的就是求職者對自己能力有一個合理的認識，要堅信天上不會掉餡餅，有付出才有回報，更不要為高薪迷了眼。
莫淪為“楊白勞”
利用試用期陷阱來廉價使用勞動力也是很多求職者經(jīng)常遭遇的騙局。通常公司會在員工試用期滿的時候以不合格為由拒絕簽訂正式勞動合同，并不斷招聘新員工來替代試用期滿人員。也有公司會在試用期以考察應聘者的專業(yè)能力為名讓他們進行專業(yè)設(shè)計等創(chuàng)造性工作，而勞動成果被公司無償?shù)啬米吡恕I(yè)界專家坦言，目前試用期陷阱在入職環(huán)節(jié)中比較常見，主要是近年來求職難度明顯加大，求職者為了能夠找份工作而不得不忍受往往是“超長”且“低薪”的試用期。
專家建議求職者在簽訂試用期合同之前最好能通過各種途徑了解一下對方企業(yè)的情況，主要打探該企業(yè)在務工人員之中的口碑、其目前是不是很需要招人、歷年的招聘規(guī)模以及裁員規(guī)模，那些人員入職和離職頻率非常高的公司就需要十分當心。另外，勞動合同法中對于試用期的問題有相關(guān)的規(guī)范，如果發(fā)生試用期陷阱，求職者一定要勇于拿起法律武器維護自己的權(quán)益。
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