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求職旺季須謹(jǐn)防哪些招聘陷阱
目前處于求職旺季，不少企業(yè)紛紛招人。記者了解到，面對(duì)眾多的工作崗位，不少剛剛步入社會(huì)的大學(xué)生由于找工作心切和沒有經(jīng)驗(yàn)，往往中了騙子的招。相關(guān)人士提醒，求職者在找工作的時(shí)候要多留心眼，謹(jǐn)防招聘陷阱，最好到正規(guī)的人才市場求職，以免上當(dāng)受騙。
不要輕易交納費(fèi)用
已經(jīng)畢業(yè)近4個(gè)月的小劉還沒找到工作，為此他很焦急，上個(gè)月，他就在一家中介公司繳納了100元報(bào)名費(fèi)，雖然該中介公司幾次給他介紹工作，但是那些工作都與其要找的崗位不符，后來他要求中介公司退錢卻遭到拒絕。小劉說：“身邊很多同學(xué)都找到工作，那時(shí)想著多一個(gè)找工作的渠道，所以就交錢了，誰知道是騙人的。”
相關(guān)人士提醒，正規(guī)的中介所組織的招聘會(huì)上，招聘單位幾乎是不需要求職者繳納報(bào)名費(fèi)的，然而一些非正規(guī)單位，則利用招聘之機(jī)收取報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)、押金等各種名堂的費(fèi)用，并以此作為長期的生財(cái)之道。所以求職者在找工作時(shí)應(yīng)該到正規(guī)的人才市場或具有合法經(jīng)營資格及政府嚴(yán)格管理的職介機(jī)構(gòu)，即使繳費(fèi)也應(yīng)該索取有效的票據(jù)，以避免自己的權(quán)益遭到損害。另外，還有一些不法公司以招聘員工為幌子，向求職者收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用。所以，求職者在被要求繳費(fèi)時(shí)應(yīng)該保持清醒的頭腦，不要輕易繳納各種費(fèi)用。
避免自己被免費(fèi)“試用”
小彬去年畢業(yè)后找到一份工作，他說，當(dāng)時(shí)那家公司跟他說要3個(gè)月試用期，在那期間只付給基本的生活費(fèi)，轉(zhuǎn)正之后才確定工資。小彬告訴記者，他當(dāng)時(shí)也沒有多想，覺得自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，公司招用他已經(jīng)很不容易，“心想著能夠養(yǎng)活自己，而且還能積累工作經(jīng)驗(yàn)，于是就答應(yīng)了。”但是3個(gè)月試用期到之后，老板卻以“工作能力不強(qiáng)”為由辭退了他。
業(yè)內(nèi)人士表示，試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，求職者在和與用人單位簽訂合同時(shí)，一定要搞清楚試用期的概念以及試用期所享有的工資和福利待遇，避免自己被免費(fèi)“試用”。
勿被“高薪”沖昏頭腦
記者發(fā)現(xiàn)，不少黑中介或者騙子公司都會(huì)以“高薪誠聘”作為誘餌，使不少求職者受騙。面對(duì)高薪工作，相信沒有人不動(dòng)心。小林告訴記者，前幾個(gè)月看到一個(gè)公司高薪誠聘業(yè)務(wù)經(jīng)理，于是就想試試，面試之后該公司招聘經(jīng)理告訴他，他的能力與該高薪職位有一點(diǎn)距離，但是只要走后門就可以解決。他覺得，現(xiàn)在很多好工作都是要靠關(guān)系，難得有走后門的機(jī)會(huì)，走走也無妨。于是便按照那位招聘經(jīng)理的要求交了3000元，由于是私底下給那位經(jīng)理，所以并沒有任何開具任何票據(jù)。后來公司沒有聯(lián)系他，到公司討說法的時(shí)候被告知沒被錄取，而那位經(jīng)理已經(jīng)離職。
要防范這類招工陷阱,最重要的就是求職者對(duì)自己能力有一個(gè)合理的認(rèn)識(shí),要堅(jiān)信天上不會(huì)掉餡餅,有付出才有回報(bào)，要腳踏實(shí)地，不要被“高薪”沖昏頭腦。
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