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職場上怎樣贏在起跑線？
大學畢業生進入社會當中，在大概三到五年之內就同學之間的差距就會拉開。這是因為很多同學學到了一些贏在起跑線上的一些法則。有句話叫做成功不能復制，但是經驗、教訓我們可以學習。哪種人能贏在起跑線？聽聽那些優秀的過來人是怎么說的吧！牛頓爺爺告訴我們“我之所以看得更遠，是因為我站在巨人的肩膀上”。
1.一位美國名校畢業的高材生：保持學習心態
在快速發展變化的時代里，如果不能夠不斷學習，就會被市場淘汰。保持學習的態度讓自己知識面更加寬廣，了解的東西更加深入，不斷學習也可以不斷適應激烈的社會競爭，不斷學習才不容易被社會淘汰，才能在自己事業的道路上不斷向前。
2.一位北大優秀畢業生：一定要做自己喜歡并擅長的事情發自內心的喜好是推動事業進步的最大動力，它能幫你克服困難，堅持到底；而如果你喜歡的事情有很多，要挑選自己最擅長做的事，這樣就能在感受快樂的同時也取得超乎常人的成就。
3.一位28歲獲得技術專利的全球頂尖工程師：創新求變創新是一個民族進步不竭的動力，也是一個企業生命力的源泉。一個人也是如此，如沒有一股闖的精神，冒的勇氣，而是因循守舊、保守畏縮，肯定就走不出一條好路、一條新路，闖不出一個事業、一片天地。
4.一位二十年堅持做一件事情的創業者：認準了，就去做；不跟風，不動搖“認準了，就去做”，講的是判斷力和行動力——要正確地判斷形勢與機會，一旦看準了，就要付諸行動，患得患失只能坐失良機：“不跟風，不動搖”，講的是遠見與定力——能看到機會的人很多，但能堅持到底，不為眼前利益所動，不因一時困難變節的人卻很少，所以多數人的成功都是曇花一現的。
5.一位備受矚目卻始終堅持少說多做的企業家：少許諾，多兌現在對別人做出承諾的時候，一定要求實，講真話，做得到再說。如果在承諾與交付的結合處畫一條水平線的話，那么我們對別人做出的承諾應該低于這道線，而交付給人的結果則要高出這道線。因為做到的，永遠比豪言壯語更有力量。
6.一位在納斯達克創造中國奇跡的CEO：把事情做到極致
把事情做到極致的心態，在他們的眼里就永遠沒有極致，人們會自然而然地從多個角度，想盡各種方法，努力把一件事做到更好。而想要成為市場上的領導者，首先要有領導者的心態，那就是要堅信你做這件事能比所有人都做得好很多。在這種心態下，把每件事情都做到極致，你就能最終成為領導者。
7.一位身價百億的頂級富豪：幫助別人，成就自己現代商業經濟的一個最偉大的法則就是：你要實現自己的價值，必須通過得到別人的認可來實現。就是說，不管你多么有才華，多么有能力，你的價值，只有得到別人的承認，并且別人愿意為此付費時，才能夠實現。同樣，團隊成員之間也只有互相尊重、互相寬容、互相幫助才能創造出合作共贏的良好局面。
進入職場，職場中的基本規則你也不要了解的。一起來看一下：
1、作為職場新人，你的同事就是你以后除了家人外接觸得最多的人了，所以，你完全有必要用心地把與同事的關心搞好，爭取讓同事都成為你這個職場新人的知心朋友。
2、遇到有困難的同事，你這個職場新人要第一時間給與安慰和鼓勵。真誠最感人，你是第一個關心他的人，他也會第一時間對你有不同的看法。
3、平�；蛴行┕室獾箅y你這個職場新人的同事，你要寬容待之。有些同事不合作，你要表現出寬容和修養。學會傾聽對方的意見，并對其合理成分表示贊同，這樣不僅能夠放下對抗，也會開拓自己的思路。
4、學會贊美別人也是職場新人的必修課。你應當學會當著領導和所有同事的面，巧妙地利用發言的機會恰如其分地夸獎同事的特長和優點，說出你贊美的話，幫他在組織里樹立威信，這樣，他也一定會時刻記得你這個職場新人的好處，盡他最大所能來幫助你、推薦你。
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