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怎樣跳槽才會(huì)贏？
汪小鵬是某知名IT企業(yè)北方區(qū)數(shù)碼產(chǎn)品經(jīng)理，他在這個(gè)單位的月薪是6000元。這時(shí)，另外一家IT企業(yè)向他拋出了橄欖枝，開出了月薪1萬(wàn)元的條件。沖著這份高薪，汪小鵬毫不猶豫地跳了過(guò)去。結(jié)果在新單位連試用期都沒過(guò)，他又跳了回來(lái)。“他這種行為就是典型的‘非理性跳槽’。選擇一份工作不能只看薪水這一個(gè)條件，即使當(dāng)初跳的時(shí)候是因?yàn)楦咝剑堑人嬲搅诵聠挝唬鎸?duì)的還有很多別的東西，比如單位的管理機(jī)制、企業(yè)文化、新同事的相處模式等，這些是否和自己融合還是個(gè)未知數(shù)。”楊建鴻分析說(shuō)，“選擇跳槽的時(shí)候，如果沒有真正分析、了解自己和企業(yè)，這種跳槽的結(jié)果往往是跳過(guò)去以后，才發(fā)現(xiàn)新單位的很多東西和自身的價(jià)值觀是不匹配的。比如因?yàn)槿穗H關(guān)系而跳槽的人，跳一次無(wú)所謂，但是要是接二連三都因?yàn)檫@個(gè)原因而要跳槽，這時(shí)就要檢討一下自己了。所以如果不先解決自身存在的問題，光是靠跳槽，那是解決不了自己的職業(yè)困惑的。”另一個(gè)例子是，孫先生大學(xué)畢業(yè)后就在一家知名的廣告公司做助理，做到第三年的時(shí)候，就有不少公司聘請(qǐng)他去，而且薪水很高，非常誘人，但是都被他拒絕了。到了工作的第6年，他接受了一家公司的聘請(qǐng)，做了總經(jīng)理，而且做得非常好。
他說(shuō)：“剛工作的時(shí)候，我也曾經(jīng)多次想過(guò)跳槽，但冷靜下來(lái)，就還是繼續(xù)干下去了。因?yàn)槲也粌H考慮的是當(dāng)前的利益，更要考慮的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。在第三年的時(shí)候，我覺得還沒有把那家公司的精髓學(xué)會(huì)。6年下來(lái)，我才真正體會(huì)和學(xué)習(xí)到老板的精髓所在，所以，這個(gè)時(shí)候我才決定離開。”
如果能在一份職業(yè)中把自己的性格、所學(xué)專業(yè)及興趣都結(jié)合起來(lái)，那么這份職業(yè)無(wú)疑是成功的。楊建鴻說(shuō)：“在跳槽之前，不要著急，也不要盲目。只有既分析了新單位的企業(yè)文化，知道這個(gè)公司真正需要的是哪類人才，又真正了解了自己想要什么，能否適應(yīng)企業(yè)的真正需求以后再跳，才是真正的理性跳槽。往往經(jīng)過(guò)理性分析以后再跳槽，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己和新公司不管在職責(zé)需求企業(yè)文化，還是管理機(jī)制和價(jià)值觀上都是相匹配的，這也就找到了真正適合自己的職業(yè)。”
來(lái)源：青年時(shí)訊
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