求職陷阱：口頭承諾陷阱

求職陷阱：口頭承諾陷阱

　　求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。下面是小編為大家收集的求職陷阱：口頭承諾陷阱，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　求職陷阱：口頭承諾陷阱

　�。玻埃埃茨�，長春市xx大學１０名學生集體到廣西的一家民營企業做食品檢驗工作。當時該企業給學生的口頭承諾是：月薪４０００元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。所有人都認為這幾個學生遇到了天上掉餡餅的好事，這１０人沒有和該企業簽訂任何的書面合同，就去了廣西。

　　到了廣西之后，急于求成的學生們草率地與該企業簽訂了工作合同。一個月之后，所有人都大呼上當。他們的月薪確實是定在了４０００元，但是在工作中他們經常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款５００元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款１００元。結果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實際發到手里只有可憐的三四百元錢。學生集體反抗，說要辭職不干了，該企業拿出工作合同，要求每個學生交８０００元的違約金。學生說，在學校談的時候可不是這么說的，該企業則表示，請拿出證據來，眾學生木然。

　　專家提醒，大學生選擇工作的時候，最好參加學校組織的招聘會，學校對前來招聘的企事業單位都會進行詳細的考查，安全性較高。如果進行網上招聘，要去政府公布的正規網站。對于個人開設的中介機構，一定要謹慎對待。

　　求職在與用人單位洽談時，要大膽地和用人單位商談有關工資、保險等相關內容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書面合同。簽訂正式工作合同時，要注意條款的設置，切勿簽訂“霸王條款”。

　　常見求職陷阱

　�。�1）薪酬陷阱

　　一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

　�。�2）口頭承諾陷阱

　　口頭承諾的過高的待遇，最有可能是陷阱。無論用人單位做任何口頭承諾，只有寫成文字才能相信。

　�。�3）“托兒”陷阱

　　要找正式的用人單位，小心人才市場上的“托兒”。另外，女生還要避免單獨應試。

　�。�4）收費陷阱

　　有些單位對那些不具備條件的求職者，宣稱可以培養為“某某師”，而實際上是讓求職者先購買產品或是選修課程。這些單位往往在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內部規定。以回避其當初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。在應聘過程中，大學生應該也有權拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。

　　（5）抵押陷阱

　　雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業以便于管理為由向求職者收取押金或抵押證件。企業在收取押金或證件之后，便有可能為所欲為，求職時一定要小心。

　�。�6）義務勞動、試用陷阱

　　一些單位以考察學生能力為由安排實習或試用期，在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老板白干了幾個月。因為在試用期內，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的機會，并且你在試用期期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是不錯了。

　�。�7）傳銷陷阱

　　一些非法傳銷組織以“招工”、“招聘”、“介紹生意”、“介紹工作”等名義，謊稱可以獲得高額回報，利用親屬、朋友、同學、戰友、老鄉等各種關系，通過打電話、寫信或者在互聯網上發布信息等手段，將人員騙往異地從事傳銷活動。

　�。�8）合同陷阱

　　一些用人單位利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信設下合同陷阱，當經驗欠缺的求職者掉進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

　　（9）以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。

　�。�10）虛假招聘陷阱

　　謹慎對待小廣告。對街道上散發和張貼的一些“招聘啟事”或在非主流媒體上刊登的虛假廣告，要謹慎對待。有時他們會臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，進行虛假招聘，誘人上當。

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