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求職故事帶給我們的啟示
應 變 篇
不久前，加拿大設在我國的一家公司招聘銷售經理，有100多人應聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一點，缺點淡化一點;薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些。”
到什么山，唱什么歌;運用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機應變，”見什么人說什么話”的機敏叩開了成功的大門。
能 力 篇
有一位�？飘厴I生，求職過程中多次碰壁，多次被很一般的招工單位拒絕。他很沮喪，可父親卻對他說：”勇敢些，到更好一些的招工單位試一試�！笔姓谡锌脊珓諉T，有20多人應試，都是本科生，有的還是名牌學校的本科生，他也應試了。結果只錄取了他這個�？粕�，理由是：他是惟一在報刊上發表過十幾篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的筆筒扶起來的人。
文憑代表了實力和素質，但實力和素質不只靠文憑體現。發揮自己的優勢、敢拼、善拼才會贏。這位大學生在面試時就成功地展示了自己的實力和素質。
技 巧 篇
廣告公司招聘。參加面試的人已排了長長的一隊，有位年輕人排在第37位。面對眾多的競爭者，他在考慮對策。過了一會兒，他拿出一張紙，認認真真地寫了一行字，并找到秘書小姐，恭敬地對她說：”小姐，我有一條好建議，請馬上把它交給你的老板，這非常重要!”秘書小姐盡職地交給了老板。老板展開紙條看后微笑了一下。當他與老板面試交談后，他得到了這份工作。--他的紙條上寫著：”先生，我排第37位，在你看到我之前，請不要做決定。”
他成功地展示了自己的獨創精神，從而贏得了老板的青睞。
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