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如何降低求職成本？
“如何降低求職成本？如何讓實習(xí)成果最大化？”這個問題并不新鮮，卻在每年的求職咨詢會上出現(xiàn)頻率最高。
然而，答案一直無解。
據(jù)了解，大部分用人單位要求學(xué)生來當(dāng)?shù)毓P試、面試，并不負(fù)擔(dān)往返路費(fèi)。一個大型企業(yè)招聘人數(shù)20人左右，往往會通知上千人筆試，近百人面試，這意味著大部分學(xué)生是無功而返。
曉燕作為農(nóng)民的孩子，家境貧寒讓她對這筆求職費(fèi)用早就心有準(zhǔn)備。“研究生兩年所有周未，我都在兼職給專科學(xué)生代課，一個周末都沒有休息過，攢了5000多塊錢。”
然而，曉燕的辛苦積攢，據(jù)她說，“錢很快像流水一樣花走了，沒有半點(diǎn)痕跡。”
部分人力資源專家表示，許多大學(xué)生在求職時存在盲目消費(fèi)現(xiàn)象，在簡歷、形象包裝等方面投入過大，這說明目前對大學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)還不到位。
“精美的簡歷對提高求職成功率的幫助并不大，一封求職簡歷超過400個字，效用度只有25%。”
“學(xué)生應(yīng)聘時只要穿著只要大方得體就可以。招聘者更注重求職者的專業(yè)知識，以及溝通、交流、應(yīng)變能力，耗費(fèi)大量的財力用于”自我包裝“屬于過度消費(fèi)”。
人力資源專家的這些話學(xué)生們部分并不認(rèn)可：
“穿得很便宜很差還在面試排隊時就在心理上敗下陣來……”
“人家要求穿職業(yè)裝你不穿人家覺得你不尊重他們……”
“要想在那么多簡歷中脫穎而出，彩色簡歷是沒有辦法的辦法……”
“競爭這么激烈，不去異地面試就意味著你失去一個機(jī)會……”
人力資源專家表示，在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，大學(xué)生希望通過“自我包裝”來贏得招聘單位青睞的心情可以理解，但也暴露出學(xué)生們就業(yè)盲從心理嚴(yán)重，沒有樹立理性的求職觀。
針對“發(fā)燒”的求職成本，人力資源專家認(rèn)為，降溫主要依靠政府，社會和學(xué)校，而不是單單給學(xué)生提要求。應(yīng)該給學(xué)生有效地傳遞就業(yè)市場的信息，并教授學(xué)生一些面試技巧和求職過程中合法權(quán)益保護(hù)等可操作的知識，幫助學(xué)生樹立自信，以消除這種過度消費(fèi)現(xiàn)象。
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